【正文】 稅收執(zhí)法督察還有一定的盲目性 稅收 執(zhí)法督察應(yīng)該是一項系統(tǒng)工作，要有與監(jiān)督機制相適應(yīng)的整套制度、規(guī)章、辦法和計劃。這就要求稅收執(zhí)法督察人員不但要熟悉稅收政策，精通稅收業(yè)務(wù)，而且要掌握稅收征管操作規(guī)程和現(xiàn)代信息技術(shù)，以保證稅收執(zhí)法督察工作有效開展。更有少數(shù)稅務(wù)干部，把接受督察當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，把督察看作是對自己的不信任。 (二 )稅收執(zhí)法督察工作中存在的問題 雖然各級稅務(wù)部門在稅收執(zhí)法督察中采取了很多措施，力度不斷加大，但還 是不同程度 的存在諸如認(rèn)識不夠、職能發(fā)揮不夠、督察手段單一和督察重點不明確等問題。稅收執(zhí)法督察可以監(jiān)督和規(guī)范執(zhí)法行為，及時發(fā)現(xiàn)并根除執(zhí)法隱患和征管漏洞，防微杜漸，從而助推征管質(zhì)量的提高。要避免這種情況的出現(xiàn)，一方面需要加強思想政治和職業(yè)道德教育，提高稅收執(zhí)法人員的思想政治素質(zhì)，使其自覺抵抗稅收權(quán)力誘惑，自覺加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，提高稅收執(zhí)法水平 。 （四）非正常戶認(rèn)定管 理情況 通過對認(rèn)定非正常戶的全面檢查，發(fā)現(xiàn)所有認(rèn)定戶都嚴(yán)格按照審批審批程序進(jìn)行審批，不僅作出了責(zé)令限期改正的決定，下達(dá)《責(zé)令限期改正通知書》，并逐戶實地核實情況；《非正常戶實地調(diào)查報告》嚴(yán)格按規(guī)定要求撰寫；定期在辦稅服務(wù)廳等公開場所進(jìn)行公告。重點檢查適用增值稅優(yōu)惠政策正確，資源綜合利用及其他產(chǎn)品適用的增值 稅優(yōu)惠政策嚴(yán)格按《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于資源綜合利用及其他產(chǎn)品增值稅政策的通知》劃分的范圍來適用稅收優(yōu)惠政策。具體情況如下： （一）“一案雙查”工作 黨組召開了專題會議，研究部署“一案雙查”工作記錄； 紀(jì)檢監(jiān)察部門和稽查部門建立健全了“一案雙查”協(xié)調(diào)配合機制，嚴(yán)格按照總局《稅收違法案件一案雙查辦法》開展“一案雙查”； 縣局成立了“一案雙查”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（文號、發(fā) 文時間）； 所有稽查案卷，全部進(jìn)行了廉政回訪和廉政跟蹤調(diào)查。檢查組組長、檢查人員、自查單位負(fù)責(zé)人及有關(guān) 人員在底稿上簽字認(rèn)可，以準(zhǔn)確界定執(zhí)法責(zé)任。要求從維護(hù)全局稅收執(zhí)法形象的高度出發(fā)，強化思想認(rèn)識，搞好本次自查自糾工作，決不走過場，并對查實的問題認(rèn)真進(jìn)行整改落實。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法規(guī)科，具體負(fù)責(zé)這次稅收執(zhí)法檢查自查的組織、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查工作。稅收自查報告 [優(yōu)秀范文五篇 ] 第一篇：稅收自查報告 2020稅收自查報告【三篇】 【篇一】稅收自查報告 根據(jù)常德市國家稅務(wù)局《關(guān)于做好 2021 年稅收執(zhí)法督察、執(zhí)法監(jiān)察工作有關(guān)事項的通知》（常國稅函? 2021?206 號）文件精神，為了進(jìn)一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為、促進(jìn)依法行政為目的，本著全面、徹底、不留死角的原則，我局采取強化措施，全面部署，認(rèn)真組織開展稅收執(zhí)法監(jiān)察自查工作。 二、強化準(zhǔn)備部署。 三、強化檢查制度。此外，我們還抽調(diào)部分業(yè)務(wù)骨干組成督導(dǎo)小組，及時掌握工作進(jìn)展情況，協(xié)助解決自查中遇到的問題。 （二）資源綜合利用增值稅政策執(zhí)行情況 資格認(rèn)定。 納稅評估。 （五）財務(wù)管理情況 “一把手”沒有分管財務(wù)、由業(yè)務(wù)局長韓偉同志負(fù)責(zé)財務(wù)管理；不存在向企業(yè)拉贊助的行為； 沒有虛開發(fā)票報銷費用的現(xiàn)象； 不存在巧立名目報銷費用和發(fā)放津補貼； 領(lǐng)導(dǎo)司機沒有經(jīng)手報銷費用的情況。另一方面則必須要加大執(zhí)法督察的力度，嚴(yán)格責(zé)任追究，在限度遏制并消除稅收執(zhí)法人員的稅收腐敗和過錯的同時，迫使他們不斷提高業(yè)務(wù)水平，約束自己行為，規(guī)范執(zhí)法， 以適應(yīng)日益發(fā)展的稅收執(zhí)法需要。 稅收執(zhí)法督察是保護(hù)稅收執(zhí)法人員的具體措施 稅務(wù)干部在執(zhí)法工作中面臨較大風(fēng)險。 對稅收執(zhí)法督察的重視還不夠 ,特別是自查階段流于形式 不少同志認(rèn)為，經(jīng)過這幾年的規(guī)范執(zhí)法及執(zhí)法檢查工作，執(zhí)法水平與以前相比有了較大提高，現(xiàn)在執(zhí)法基本規(guī)范，運轉(zhuǎn)比較正常，存在的都是一些小問題，不足為怪 。每年執(zhí)法督察自查時，不是深刻地反思原來執(zhí)法過程的的對與錯，而是應(yīng)付了事，流于形式。目前，由于執(zhí)法督察人員大多數(shù)不是業(yè)務(wù)骨干或能手，對稅收執(zhí)法實體和程序不是十分清楚和明確，一些督察人員開展執(zhí)法督查不知從何入手，有問題查不出，或查出問題不全面，應(yīng)付了事，削弱了稅收執(zhí)法督查的作用。目前，大多數(shù)的督察存在盲目性的問題，內(nèi)容不夠明確，重點 不夠突出，往往是哪個環(huán)節(jié)出問題，就針對哪個環(huán)節(jié)制定監(jiān)督制度、進(jìn)行監(jiān)督檢查，這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的方式雖然可以收一時之效，但常常治標(biāo)不治本，起不到應(yīng)有的作用。另一方面沒有充分利用外部監(jiān)督機制開展督察。另一方面各個稅收執(zhí)法部門和一線稅收執(zhí)法人員要提高認(rèn)識，走出執(zhí)法督察就是找自己麻煩的思想誤區(qū)，充分認(rèn)識督察也是關(guān)心、督察就是保護(hù)的道理，主動接受督察。不僅進(jìn)行事后督察，還要對事前、事中開展監(jiān)督檢查，擴(kuò)大檢查范圍，加大監(jiān)督力度。發(fā)揮稅收執(zhí)法督察在征管工作中的作用，實現(xiàn)對稅務(wù)登記管理，票證、發(fā)票管理，所得稅減免，稅款征收，稅務(wù)稽查等稅收執(zhí)法行為進(jìn)行全程、全環(huán)節(jié)的督察，使稅收執(zhí)法責(zé)任制從單一的結(jié)果控制轉(zhuǎn)向過程與結(jié)果的并重控制。二是要推行稅收執(zhí)法責(zé)任制自動化考核。所有的監(jiān)督檢查都由督察室統(tǒng)一組織，改變過去各自為戰(zhàn)，單打一的局面。對需重點監(jiān)督的稅收稽查權(quán)，實施了選案、檢查、審理、執(zhí)行四分離，實現(xiàn)了各環(huán)節(jié)之間各司其職、相互監(jiān)督、相互制約、綜合評估，建立稅收稽查權(quán)的監(jiān)督制約機制。稅收執(zhí)法督察工作結(jié)束后及時下發(fā)督察通報，提出整改意見。積極推行執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，制定和完善責(zé)任追究辦法，做到了敢于追究，嚴(yán)于追究。 2021 年，稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)監(jiān)控到我市國稅系統(tǒng)執(zhí)法行為 31235 次，執(zhí)法正確 31230 次，執(zhí)法過錯 5 次，執(zhí)法正確率為%。通過稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的監(jiān)控考核，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正一般性 過錯，強化了自我監(jiān)督，做到防患于未然，也明確了責(zé)任，以往互相推諉、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象得到了遏制。 稅收執(zhí)法環(huán)境有效改善。執(zhí)法考核系統(tǒng)運行已有很長時間，既組織了培訓(xùn)，也進(jìn)行了嚴(yán)格考核，實施責(zé)任追究，并按月進(jìn)行了通報 ，但還是存在對該系統(tǒng)不了解，操作不到位的現(xiàn)象。甚至有少數(shù)執(zhí)法人員還從未使用過執(zhí)法考核系統(tǒng)，連自己的用戶名都不知道。一是部分執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上稅收信息化工作需要。 工作銜接溝通不夠。從監(jiān)控到的執(zhí)法過錯來看，發(fā)生執(zhí)法過錯的責(zé)任人主要集中在個別崗位的執(zhí)法人員，如未按時做稅種登記。首先執(zhí)法系統(tǒng)考核指標(biāo)中部分指標(biāo)具有預(yù)警功能，通過系統(tǒng)預(yù)警監(jiān)控功能，對執(zhí)法過錯可以自查自糾，但實際上一些通過預(yù)警監(jiān)控出來的差錯也沒有及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正。有的不應(yīng)進(jìn)行申辯調(diào)整而進(jìn)行了申辯調(diào)整，申辯理由五花八門，很牽強 。一方面，扣款標(biāo)準(zhǔn)較低，有的執(zhí)法人員根本就不在乎，導(dǎo)致一些問題長期得不到解決。無論是評先評優(yōu)，還是崗位調(diào)整、職務(wù)晉升，都沒有將執(zhí)法正確率的高 低作為一個條件和標(biāo)準(zhǔn)。如我局 2021 年共接收 20212021年機內(nèi)機外疑點納稅人核查信息 181 筆，共發(fā)現(xiàn) 18 筆疑點信息成立，未成立的共有 163 筆，未成立的疑點占總戶數(shù)的 90%。因此要以執(zhí)法系統(tǒng)為依托，深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制，加強系統(tǒng)運行的管理，將稅收執(zhí)法考核情況納入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核和評先評優(yōu)，強化考核結(jié)果的運用，加強執(zhí)法監(jiān)督，提高依法治稅的整體水平。所有相關(guān)人員也要明確任務(wù)，明確責(zé)任，按照規(guī)定時限和規(guī)定要求做好本職工作，確保系統(tǒng)運轉(zhuǎn)正常，執(zhí)法質(zhì)量得到提高。要采取措施，抓好執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高稅務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)水平，全面系統(tǒng)地加強法制培訓(xùn) 教育，增強執(zhí)法人員的法律意識和法制觀念，使執(zhí)法人員精通業(yè)務(wù)，適應(yīng)執(zhí)法的需要，成為一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍。嚴(yán)格按照崗位責(zé)任和工作目標(biāo)任務(wù)，按照稅收管理員的職能權(quán)限，強化操作應(yīng)用，著力提高執(zhí)法者和稅收管理人員的業(yè)務(wù)水平和軟件應(yīng)用水平。對沒有預(yù)警的指標(biāo)要嚴(yán)格按照權(quán)限、期限、法律法規(guī)依據(jù)，謹(jǐn)慎操作 。三是落實執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，依據(jù)稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)責(zé)任追究模塊，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，建立 考核追究檔案，并積極探索相關(guān)制度，使執(zhí)法責(zé)任制落到實處。六是完善考核系統(tǒng)功能。 提高疑點核查的準(zhǔn)確性。如 2103查賬戶發(fā)票開具超過申報銷售額下派疑點 76 筆， 其中有 64 筆是因為發(fā)票驗舊未按月，而形成疑點，占該項疑點總數(shù)的 %。如 2102 雙定戶發(fā)票開具超過 x%以上未補稅下派疑點 9 戶，均是因為發(fā)票驗舊數(shù)據(jù)出錯而誤成為疑點。 三、稅收執(zhí)法專案督察 近幾年沒有納稅人到我局反映稅收執(zhí)法問題，只有咨詢稅收政策的納稅人，我們都給其滿意的解答。在縣局政策法規(guī)科配備專職法制員，充實一定的人力，負(fù)責(zé)評議考核的調(diào)查取證，并提出責(zé)任追究處理建議，提交該稅務(wù)機關(guān)成立的執(zhí)法過錯責(zé)任追究考核評議委員會集體討論決定。 【篇三】稅收自查報告 國家稅務(wù)總局提出加強對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督，是做好稅收工作特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)鍵所在，也是稅務(wù)部門從嚴(yán)治隊的治本之策。近 年 來，結(jié)合