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正文內(nèi)容

安徽科技學院kab績效考核管理制度(1)-wenkub.com

2025-04-19 11:39 本頁面
   

【正文】 本制度最終解釋權歸人力資源部。 以原刊物為準,市級、省級、國家級每篇分別加 10分。 A:嚴 格按照相關規(guī)定、程序借KAB物資,按時歸還物資到指定地點。 3 、面對重大事件,能與學校保持高度一致,捍衛(wèi)學校正常的學習、生活秩序。 若無故缺勤者,將視其情節(jié)輕重予以相應處理 ①兩次缺勤者,對其予以點名批評 ②三次缺勤者,對其予以通報批評 每兩周,人力資源部統(tǒng)計一次值班情況,將結果如實匯報主席團。 ②若臨時有事,須以電話或短信形式先行請假, 過后向各值班組長補交假條。 3. 若臨時有事,須以電話或短信形式先行請假,過后補交假條。(會議遲到 15 分鐘后即為 缺席會議) 各部門會議請假:有事需請假者,向部門部長以電話等方式請假。 第十三條 本制度自公布之日起生效 安徽科技學院 KAB 二〇一二年四 月 附件一: 安徽科技學院 KAB 考勤管理辦法 一、目的 了保障 KAB 工作的有序運行,更好地為各類活動的開展提供服務,規(guī)范內(nèi)部請假流程,特制定本制度,具體內(nèi)容如下: 二、 實施細則 (一) 會議請假 KAB 內(nèi)部例會請假: ①干部干事應準時參加工作例會,人力資源部須做好考勤工作。 在俱樂部年終大會上,對獲“優(yōu)秀 kaber”稱號者頒發(fā) “優(yōu)秀 kaber” 獎狀。 考核對象考核得分為: 60 日常工作考核 +工作業(yè)績得分 +個人考勤得分 定量評分結果定性為三個等級: 85100 為優(yōu)秀、 6085 為合格、60 分以下為不合格。個人考勤:根據(jù)《安徽科技學院KAB 考勤管理辦法》(見附件一)進行扣分
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