【正文】 調(diào)動（平調(diào)）：是組織機構(gòu)內(nèi)平行的一種人事異動，即不提高職位，擴大權(quán)利與責(zé)任，也不增加工資待遇。 第三十六條 培訓(xùn)分類： 一、職前培訓(xùn)：對新進人員實施職前培訓(xùn)，由行政部門統(tǒng)籌辦理，受訓(xùn)內(nèi)容為： 公司簡 介及從事管理制度講解（行政部門負責(zé)）； 業(yè)務(wù)特性；作業(yè)規(guī)則及工作要求說明等（用人部門負責(zé)）； 二、在職培訓(xùn)：每一位員工都應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)本職技能、提高專業(yè)能力；各級主管應(yīng)相機施教，以達到工作上的精益求精。 第三十三條 年度考績一般在每年一月進行。日?？己说慕Y(jié)果將作為年終考評及報酬分配的依據(jù)，有特殊功過者，可隨時報請獎懲； 行 政部門將員工假、勤、獎、懲情況隨時記錄備案。 第二十九條 加班時間如擅離職守，除不計發(fā)加班費外，還需按《獎懲 條例》的有關(guān)規(guī)定予以懲處。 第九節(jié) 加班 第二十四條 因工作需要，可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工除因特殊事由且經(jīng)主管同意外，不得拒絕，反之則以不服從上級論 處。H KFKL DHFDKH FKDS 第八節(jié) 勞動合同 第二十一條 合同種類與簽訂對象： 聘用合同：在編員工（指個人檔案由公司指定的部門予以保管的在編人員）； 勞動合同：已辦理過勞動用工手續(xù)人員； 勞務(wù)合同：未與原單位脫離人事關(guān)關(guān)系（包括簽訂過“協(xié)?！钡娜藛T） 退聘合同：已退休或待退休人員； 借用合同：由外公司暫借在本公司工作的人員； 第二十二條 合同解除、終止及其他； 一、解除 試用期：在試用期內(nèi)，如一方需解除合同的，無需書面通知即可解除合同； 合同期： A、員工： 應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，或退還一個月工資作為通知金； B、公司：需多支付一個月工資作為補償金； 二、終止（也稱自然終止）：合同期滿后，雙方不論續(xù)簽與否，至少應(yīng)提前一周以口頭或書面形式通知對方； 三、員工不論以何種形式離職，均須到行政部門辦理離職手續(xù)，反之，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資，情形惡劣的，還可追究其法律責(zé)任。 員工有下列情形之一的，依據(jù)情節(jié)輕重酌情給予 301000元經(jīng)濟處罰或行政處分： 1）、未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退； 2）、下班時未關(guān)工作場所內(nèi)的門、窗、水、電或 計算機等； 3）、在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或擅離崗位； 4）、在工作場所內(nèi)爭吵、斗毆、嬉戲或行為不檢； 5）、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作； DJGFJKHF DKFH SKHF LHAK DHFHAKLH DJKHF JHFJK JKDHFKLH FKDH KFHDSKH FKLDSFL。 三、 處罰規(guī)定 處罰種類：分經(jīng)濟與行政二類。 實行逐級管理。 一、基本工資：視該員工的工作性質(zhì)、專業(yè)資歷，學(xué)歷、技能、學(xué)識等綜合評定； 二、崗位工資：依據(jù)該 員工所擔(dān)任的職位大小、繁簡程度或責(zé)任高低等因素綜合確定； 三、獎金（月度與年度三種） 效益獎金（月度與年度） 全勤獎金（月度與年度） 考績獎金（年度） 第十八條 工資發(fā)放時間：每月五日為本司工資發(fā)放日，新進人員按報到日起薪，離職人員按離職之日停薪（測算標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定）。 第十六條 請假審批權(quán)限 部門經(jīng)理 — 事假一天，病假三天； 副總經(jīng)理 — 事假二天，病假四天 ~七天； DJGFJKHF DKFH SKHF LHAK DHFHAKLH DJKHF JHFJK JKDHFKLH FKDH KFHDSKH FKLDSFL。 三、考勤 由公司指定一名兼職考勤員，每日對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，并按時在每月最后一日，將考勤統(tǒng)計表交至行政部。 第十條 員工每日的作息時間為：上午： 8： 30～ 11： 30；下午： 13： 00～ 17： 00（警衛(wèi)、勤雜、現(xiàn)場等崗位的作息時間由所在部門主管擬定，報行政部門備案）。 十三、員工必須了解，只有努力工作、提高工作質(zhì)量的前提下，才能獲得改善及增進福利的權(quán)利。 十、須每日注意工作場所的環(huán)境衛(wèi)生。 六、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密；不得假借職權(quán)謀取私權(quán)；不得私自以公司名義在外從事與個人利益相關(guān)的活動。 二、不得從事 與職務(wù)不關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其他公司的職務(wù)（本公司投資事宜或經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者或上級委派者不在此限）。 第六條 試用人員如因品行不良或?qū)I(yè)知識、能力不符合錄用條件或無故曠工的，可隨時停止試用，予以辭退，并按其出勤的實際天數(shù)支付試用工資。 第五條 新進員工試用期： 一、新進員工試用期一般為三個月，也可延長試用期（說明：試用期一旦延長即為三個月）；整個試用期限不超過六個月。 人事管理制度（備選） 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部管理，特制定本制度。 無故不上班作曠工處理，當(dāng)日曠工 4小時以內(nèi)的計半天曠工，超過 4小時以內(nèi)的計全天曠工。 第三章 遲到、早退、曠工處理 遲到、早退 5分鐘以內(nèi)每次扣薪 5元； 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15元； 30分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30元。不按請假權(quán)限請假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實后，視為曠工。 喪假：直系親屬死亡喪假 3天。 病假須持正規(guī)醫(yī)院診斷證明，發(fā)放基本工資。 第二章 執(zhí)行方式 公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。該崗位初試通過后，由人力資源部門安排協(xié)助、公司總經(jīng)理面試錄取。在總經(jīng)辦審查通過后，提交集團審批，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后， 人力資源部門制 定人力規(guī)劃 ，保證 XX置業(yè) 人力儲備 。 ，必須存放在財務(wù)部的保險箱里，并應(yīng)做好登記。 利息收入確認 長期債券投資應(yīng)當(dāng)按照賬面價值與票面利率按期計算確認利息收入。 3） 對已經(jīng)發(fā)生的 損失，按投資比例計算損失額。 對外投資減值準(zhǔn)備 短期投資 公司應(yīng)在期未對各項短期投資進行全面檢查。 9 對外投資核算方法 成本法 企業(yè)的 長期投資在被投資單位實收資本中占 20%（不含 20%）以下的，采用成本法核算，并且不因被投資單位凈資產(chǎn)的增加或者減少而變動。 DJGFJKHF DKFH SKHF LHAK DHFHAKLH DJKHF JHFJK JKDHFKLH FKDH KFHDSKH FKLDSFL。實際支付的款項中含有應(yīng)計利息的，按照扣除應(yīng)計利息后的差額計價。 以實物、無形資產(chǎn)方 式向其他單位投資的，按照評估確認或合同、協(xié)議約定的價值計價。 總投資額在 5萬元以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，報董事長審批。 4 對外投資程序 投資調(diào)研 對投資項目要進行充分的調(diào)查研究，作細致、踏實、充分的可行性分析。并送財務(wù) 部門作為財務(wù)入賬的依據(jù)。 第九節(jié) 對外投資管理規(guī)定 1 目的 為了加強對外投資的管理以確保對外投資的收益，根據(jù)企業(yè)財務(wù)、會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際，制訂本規(guī)定。在未經(jīng)批準(zhǔn)之前先計入“待處理財產(chǎn)損溢 — 待處理固定資產(chǎn)損溢”科目，待批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)作營業(yè)外收。 11 固定資產(chǎn)清查 為保證固定資產(chǎn)的完整和會計核算的真實性，固定資產(chǎn)應(yīng)定期進行清查，每年至少必須進行一次全面的清查。 。 ，應(yīng)按照該固定資產(chǎn)的賬面價值以及尚可使用壽命重新計算確定折舊率和折舊額。 固定資產(chǎn)月折舊額 =固定資產(chǎn)原值247。 5）其他實質(zhì)上已經(jīng)不能再給公司帶來經(jīng)濟利益的固定資產(chǎn)。 2）由于技術(shù)進步原因，已不可使用的固定資產(chǎn)。 8 固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 如果固定資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值，應(yīng)當(dāng)按可收回金額低于賬面價值的差額計提固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，并計入當(dāng)期損益。 3）同期市場利率等大副度提高，進而很可能影響企業(yè)計算固定資產(chǎn)可收回金額的折現(xiàn)率 ，并導(dǎo)致固定資產(chǎn)可收回金額大副度降低。 2）捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據(jù)的，按如下順序確定其入賬價值：同類或 類似的固定資產(chǎn)存在活躍市場的，按同類或類似固定資產(chǎn)的市場價格估計金額，加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費，作為入賬價值；同類或類似固定資產(chǎn)不存在活躍市場的，按該接受捐贈的固定資 產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量值，作為入賬價值。如涉及補價的，按以下規(guī)定DJGFJKHF DKFH SKHF LHAK DHFHAKLH DJKHF JHFJK JKDHFKLH FKDH KFHDSKH FKLDSFL。 以非貨幣性交易換入的固定資產(chǎn)， 按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費，作為入賬價值。 在現(xiàn)有固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進行改建 、擴建的，按原固定資產(chǎn)的賬面價值，加上由于改擴建而使該項資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的支出，減改擴建過程中發(fā)生的變價收入作為入賬價值。除整體出售外，房屋建筑物報廢或改造拆除后的可利用的木料、磚瓦等物資；機器設(shè)備報廢，對尚有修復(fù)使用價值的零部件，均應(yīng)作價或整修使用，作好固定資產(chǎn)的清理核算工作。凡已經(jīng)報廢的固定資產(chǎn)不得整體繼續(xù)使用或恢復(fù)使用。 4） 修理費用超過或接近新購價 值的。 3） 固定資產(chǎn)對外投資，由財務(wù)部門提供賬面價值清單，按程序報批后，經(jīng)社會中介機構(gòu)評估作價，由財務(wù)部根據(jù)作價后確認的價值作賬務(wù)處理。決算后，由公司職能管理部門填制“固定資產(chǎn)交付使用通知單”，由財務(wù)部門辦理結(jié)算、入賬手續(xù)。 5 固定 資產(chǎn)增減審批 增加審批 各部門需增加固定資產(chǎn)，必須進行可行性分析和經(jīng)濟技術(shù)論證，并列入企業(yè)年度計劃。 使用部門職責(zé) 1） 負責(zé)固定資產(chǎn)的維護和使用，加強崗位責(zé)任制，做好固定資產(chǎn)的日常動態(tài)、保養(yǎng)和管理工作，保管好本企業(yè)的固定資產(chǎn)卡片，保證賬、卡、物三相符。 3） 掌握和研究固定資產(chǎn)的使用狀況，合理安排和調(diào)配，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的效能，提高設(shè)備利用率和完好率。另有 5%的殘值，應(yīng)吊在固定資產(chǎn)賬面上，待報廢時再核銷其殘值。 2） 會同有關(guān)職能部門 定期做好固定資產(chǎn)的盤點清查工作，做到賬、卡、物三相符，對賬實不符的固定資產(chǎn)必須查明原因，并提出處理意見。 4 固定資產(chǎn) 卡片管理 DJGFJKHF DKFH SKHF LHAK DHFHAKLH DJKHF JHFJK JKDHFKLH FKDH KFHDSKH FKLDSFL。 3） 輔助設(shè)備 4） 電器電子設(shè)備 5） 公務(wù)車輛 非生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn) 指用于非生產(chǎn)經(jīng)營方面（如食堂等福利性質(zhì)）的固定資產(chǎn)。 2） 屬于工具材料性質(zhì)的資產(chǎn)，如專用工具、管理用具，玻璃器皿等。 2） 種類設(shè)備、電器等管理用具及非生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備。一般應(yīng)同時具備以下兩個條件： 1） 單價在 2020元（含）以上。 第八節(jié) 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 1 目 的 為了加強公司固定資產(chǎn)管理，充分發(fā)揮資產(chǎn)效能，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。 管理用的低值易耗品，由物資管理部門根據(jù)各部門的申請統(tǒng)一辦 理采購、入庫手續(xù)，使用部門憑填制好的領(lǐng)料 單向行政管理部門領(lǐng)用。H KFKL DHFDKH FKDS 元（不含 2020元）以下的勞動資料、低值工具、勞動保護用品和管理用具等物品。 財務(wù)管理部門經(jīng)過審核后，對確認壞賬造成的損失提出財務(wù)處理意見，報總經(jīng)理審核后，提交董事長或董事會審定。 ，在上報董事長或董事會的同時，需另上報公司對口財政稅務(wù)備案。應(yīng)收款項的回收應(yīng)與內(nèi)部相關(guān)部門的績效考核相結(jié)合。 2） 在財務(wù)部門配合下做好應(yīng)收款項的函證工作，各部門在取得對方回執(zhí)后交財務(wù)部門保管，以便日后追溯。 3） 年未對公司應(yīng)收款項進行全面清理。 已作“壞賬損失”處理的應(yīng)收款 項，應(yīng)當(dāng)實行賬銷案存，繼續(xù)保留追索權(quán)。 公司對到期的應(yīng)收款項，根據(jù)合同條款的規(guī)定應(yīng)及時聯(lián)系 和催討入賬；對已逾期，并經(jīng)積極催付仍未歸還的大額應(yīng)收款項，必要時可通過訴訟方式解決，防止企業(yè)資產(chǎn)流失。 3 應(yīng)收款項核算 應(yīng)收款項是企業(yè)在日常生產(chǎn)過程中 形成的各項債權(quán)，包括：應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款和預(yù)付賬款等。 發(fā)票存根的保管期限五年，在保管期限內(nèi)，任何企業(yè)和個人不得私自銷毀。 已作廢的票據(jù)，不得缺少聯(lián)次，各聯(lián)次都要加蓋“作廢”印章后，與原發(fā)標(biāo)存根聯(lián)一并妥 善保存、備查。不得擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、買賣、代開、銷毀、涂改及丟失，并定期到財務(wù)部門辦理結(jié)報手續(xù)。 發(fā)票、收據(jù)購買后一定要作好登記工作，并管理好發(fā)票購買登記簿。 收取外單位的轉(zhuǎn)賬支票如需進行“背書”的，應(yīng)將該支票復(fù)?。ㄕ疵妫瑧?yīng)將該支票復(fù)?。ㄕ疵妫?，并依此復(fù)印件作為有關(guān)記賬憑證的附件。出納簽發(fā)支票時，由財務(wù)章保管人加蓋公司財務(wù)章，法人章保管人（可由出納保管）加蓋法人代表章，不得由一人同時使用兩枚印簽章。 嚴禁簽發(fā)空白支票，因特殊情況需攜帶空白支票的，應(yīng)由公司經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，財務(wù)部門才可以簽發(fā)。 3 支票購領(lǐng) 財務(wù)部對新購買的支票必須按順序進行登記 ，并存放在保險箱內(nèi)。 嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，對開具支票、加蓋印章、會計處理等項工作不能由一個人同時兼管，并由專人實行定期或不定期的檢查、對賬。嚴禁利用“銀行賬戶”搞非法活動。每月終了，對賬清楚。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于本公司。 13）、公司必須建立和健全“現(xiàn)金日記賬”，逐筆登記現(xiàn)金的收、付、存，做到賬款相符，日清月結(jié)。 9）、不準(zhǔn)利用銀行賬戶替他人套取現(xiàn)金。 5）、不準(zhǔn)用不符合《企業(yè)會計制度》規(guī)定的憑證 （如“白條”）支取現(xiàn)金或抵充庫存現(xiàn)金，如工作需要借用現(xiàn)金的，按規(guī)定辦理供款手續(xù)，填寫《現(xiàn)金借款申請單》。企業(yè)的“庫存現(xiàn)金”存放限額，由銀行核定