【正文】 （三）在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線 ，感受一線工人工作環(huán)境，他們每天工作在 50 多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環(huán)境可以說是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。 （二）結合工商職能，扎實做好企業(yè)幫扶工作 因為“某某碳素有限公司”工商聯(lián)絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業(yè)網(wǎng)上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業(yè)網(wǎng)上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業(yè)年檢。公司規(guī)劃投資 億元，地址位于某某縣鎮(zhèn)村尾，公路旁，東距江 10 公里，西距某某縣城 20 公里，南與、毗鄰，北與、接壤，占地面積 5 萬余平方米， 2 條成型生產(chǎn)線，環(huán)式敞開焙燒爐 3 座及配套的其他生產(chǎn)線，設計年產(chǎn)預焙陽極 12萬噸，一期工程 8 個月建成投產(chǎn)，創(chuàng)同行業(yè)建設奇跡，員工 210 人，技術骨干 39 人，產(chǎn)品遠銷青海、內(nèi)蒙古等地，產(chǎn)值 億，每 年交稅 1000 余萬元。 第五篇：赴企業(yè)掛職鍛煉心得體會 赴企業(yè)掛職鍛煉心得體會 2021 年 3 月 13 日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛煉，任經(jīng)理助理，協(xié)助分管綜合管理部。這是從管理自己到管理集體的轉變。 三是思考的多，才能會的多。 二是交流的多，才能懂的多。負荷預測受產(chǎn)品市場價格、氣象、節(jié)假日等諸多因素影響，既有規(guī)律性又存在偶然性，可以鍛煉綜合分析能力。協(xié)助鎮(zhèn)上主要領導抓好等 7 個重點建設項目，全面推進發(fā)展提速、工作提效、服務提質(zhì)，加快推進建設作出新的更大的貢獻。增強“民不富心不安 ,鎮(zhèn)不強心不甘”的責任意識和“不進則退、慢進也是退”的憂患意識，抓好自己負責的重點項目建設、城建、土地、文化、社保等工作，切實把心思和精力集中到干事業(yè)、求發(fā)展上來，保持昂揚向上、激情干事的精神狀態(tài)，在干事創(chuàng)業(yè)中歷練人生、推動發(fā)展。結合實際和工作需要，堅持中心組學習和個人自學相結合，每天擠出 12 小時“充電”，尤其是加強經(jīng)濟與政策法規(guī)知識的學習，不斷完善自己的知識結構。凡事必須靠人去實現(xiàn)，東嶺的以業(yè)績論英雄的用人觀和各項激勵機制激發(fā)了員工敢干敢闖，干在實處、走在前列的干事創(chuàng)業(yè)精神，我們在追趕超越和“四個”建設中制訂科學合理的干部考量激勵辦法，從而激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展的潛力和內(nèi)生活力。 多措融資、化解瓶頸，打造財富高地?？h的魅力在文化資源豐富，區(qū)位產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯，應整 合各種優(yōu)勢在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設、全域旅游，招商引資中走市場化、規(guī)?；?、精品化之路，發(fā)掘縣域優(yōu)勢在發(fā)展中有所為，有所不為，精準發(fā)力，不斷豐富人文、生態(tài)環(huán)境，提升城鎮(zhèn)品味，激發(fā)蘊含潛力，加速追趕超越步伐。在東嶺，始終秉承“質(zhì)量、安全、效率、效益”的八字管理方針，健全完善了一整套嚴格、規(guī)范、科學的管理制度，形成了經(jīng)營版塊、生產(chǎn)板塊、建設版塊、投資版塊、服務版塊、職能管理版塊為核心的考核獎懲辦法，總結出用人制度能 上能下、分配制度收入能多能少、考核制度能獎能罰的人力資源管理體系，贏得了“飛速奔馳的西部動車”的美譽?；仡?20 年的歷程，東嶺集團從村辦企業(yè)脫穎而來，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)化向新型工業(yè)化、由農(nóng)村向城市化、由農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人的 根本轉變。在東嶺， CCBD 由阿特金斯設計、中建三局建設、蘇 州金螳螂內(nèi)裝、銀泰商業(yè)集團運營，時時處處做到大手筆、高起點謀劃，細微處落實。在東嶺 ，每天下班時間看到的不是匆匆下班的身影，更多的是靜坐完成手頭工作的員工。掛職鍛煉為自己提供了一次跳出看、跳出體 制看崗位、跳出角色看自己的機會，為我提供了一個增長閱歷知識才干的平臺，是我更新觀念、轉變作風的一次生動實踐。在就業(yè)形勢比較嚴峻 的當前，積累更多的實際工作經(jīng)驗，這在一定程度上可以避免應界畢業(yè)生在找工作時沒有工作經(jīng)驗的尷尬。當我到企業(yè)實習之后，才感受到領導的良苦用心。社會需要的不是會考試的人才，而是綜合素質(zhì)與能力比較高的人才。 ，提高學生的動手能力。 （二）教學方面應注意的問題 ，改變授課形式 也許這家公司有些方面不是很先進，在《采購管理》中提到的采購方法大多數(shù)用不上，一些采購原 則似乎也沒有感受到。 上面例子中的采購員年齡稍大一些，我們的學生基本上不會出現(xiàn)這樣的問題，因為他們的普通話都比較 標準，能夠影響到他們在工作中溝通效果的，恐怕是口頭表達能力，因此在課堂上我們應有意識地鍛煉學生的這方面能力。第二天上班后，計劃員向供應商詢問這批每種 10 根的高壓膠管是否已經(jīng)寄出，結果供應商說昨天采購員告訴他每種只訂 6 根，已經(jīng)發(fā)貨。所以采購部需要和其他各個部門進行合作和溝通，因此團隊合作精神顯得尤為重要。 三、對學院教育教學管理的啟示 （一）培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)很重要 深圳某公司現(xiàn)在是一家合資公司，但許多方面還承襲著國有企業(yè)的傳統(tǒng)，所以雖然她地處特區(qū) —— 深圳，但公司部分員工的工作態(tài)度并不如我想像中的那么敬業(yè)。 考慮到我們的學生上崗之后找到的第一份工作大多為銷售。 二、對學院新專業(yè)開發(fā)與課程調(diào)整設置的意見和建議 通過實習，我對物流管理專業(yè)的課程設置有一些自己的看法想和大家分享。另外，在整個送車過程中，稍微處理不好，還會受到交警的罰款，這段時間我就了解到有兩起因為洗車被交警罰款的事件。 該公司有許多采購件都是通過物流公司運輸?shù)絺}庫，包括公司采購的底盤也是由物流公司直接送到公司。在今后的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀，立足崗位，多做貢獻。一要盡快熟悉企業(yè)的基本情況，學習企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定；二要提高專業(yè)知識水平，掌握企業(yè)工藝技術裝備、產(chǎn)品結構、市場占有和人力資源等情況；三要了解企業(yè)相關行業(yè)知識，掌握企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、產(chǎn)業(yè)政策。在實際工作中嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守的助理。 一、擺正位置，明確目的。期間，我始終堅持“在學習中實踐、在實踐中鍛煉、在鍛煉中提高”的原則，認真完成各項工作任務，也使自己得到了全面鍛煉、提高。 掛職上海大眾交通，感受大眾經(jīng)濟和文化信息，必將使我終生受益匪淺。我學會了著眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法；提高了辦公自動化的應用能力，提高了處理復雜問題的綜合能力。并且參加了 2021 大眾交通（集團）股份有限公司質(zhì)量管理研討會。主要就是廣交朋友，收集信息，建立招商網(wǎng)絡。 三、明確思路，多措并舉，全力以赴推介南昌。從歷史上看，大眾交通經(jīng)歷了兩次大的發(fā)展階段：一是 1992 年 7 月，公司改制為上海大眾出租汽車股份有限公司，同時發(fā)行 A、 B 股，走上高速發(fā)展之路，效益穩(wěn)步增長；二是 1999 年 8 月，公司更名為大眾交通（集團）股份有限公司，明確以交通運輸為主業(yè)的發(fā)展思路，穩(wěn)健發(fā)展客運業(yè)，穩(wěn)步進軍現(xiàn)代物流業(yè)。赴上海大眾掛職鍛煉，對我們青年干部來講，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經(jīng)歷，通過鍛煉，不僅能拓寬視野，解放思想，更能宣傳？，在這 20 多天里，我一直堅守在掛職崗位上，嚴格遵守大眾中午不休息的作息規(guī)則，做到尊重領導，團結同志，認真調(diào)研，刻苦學習，深入細致地開展各項工作，并取得了一定的成效。 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，我們一行 22 人（其中市政控股公司12 人，市委組織部派員 10 人）于 9 月 9 日赴上海大眾交通（集團）股份有限公司和上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司掛職鍛煉，根據(jù)安排，我被分配到大眾交通（集團）股份有限公司下屬單位大眾大廈行政人事部。 （二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當成自己人。努力實現(xiàn)由監(jiān)管者向服務者轉變，站在企業(yè)的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質(zhì)。 一、掛職鍛煉單位的基本情況 “某某碳素有限公司”注冊成