【正文】 考核工作嚴(yán)格按照程序進行：一是組織鄉(xiāng)班子成員、中層干部和大學(xué)生村干部等 103 人進行了民主評議；二是被考核者認真撰寫述職報告，并填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》；二是考評小組到考核對象任職村，召開了村“兩委”班子成員、黨員和村民代表參加的專題會議，大學(xué)生村干部 先進行述職，再通過民主評議、座談、走訪等形式綜合考核評議，并實地查看情況，調(diào)閱他們的工作日志；三是考核小組對大學(xué)生村干部提出考核意見，客觀公正的撰寫他們的考核報告、存在的問題和不足；四是考核小組以考評得分排名為主要依據(jù)，對所有大學(xué)生村干部進行了綜合評定，最后確定考核結(jié)果。在對大學(xué)生村干部進行考核前，鄉(xiāng)黨委及時成立了 8 個大學(xué)生村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對 35 個大學(xué)生村干部進行了 考核。鄉(xiāng)政府成立了大學(xué)生村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組。認真聽取每個大學(xué)生村干部的工作開展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點工作，解決工作、生活中存在的 實際問題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進帶后進，抓后進促先進，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進步。黨委要求所在村要給 予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫本村各類材料、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。 二、日常管理 強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。 防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃氣泄露和煤氣中毒等安全事故發(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。進一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問題及時解決。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政 策理論、交流工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。 強化實踐鍛煉，提升綜合能力。 進入冬季前專門組織電工對宿舍供電線路進行了維修，尤其是入冬以來，突降了一場大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。 是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時，對大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進行集中宿舍管理，對女大學(xué)生村干部會客、晚上外出、安全用電等情況進行監(jiān)管。 第三篇：大學(xué)生村干部管理自查報告 任村鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部管理自查報告 任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對全縣大學(xué)生村干部管理工作進行自查的通知》要求，迅速對本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進行自查，自查情況匯報如下： 一、安全管理 任村鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理 責(zé)任書》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負責(zé)安全方面的具體工作。 （二）、鄉(xiāng)黨委、政府要做大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)紅娘，鼓勵大學(xué)生村干部合作經(jīng)營，大學(xué)生村干部于村集體合作經(jīng)營，大學(xué)生村干部與種養(yǎng)大戶、致富能手合作經(jīng)營等多種結(jié)合方式，促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，使他們在創(chuàng)業(yè)路上越走越順。 四是方向難定、無所適從。另一方面，大學(xué)生村干部的某些激勵政策沒有落實，又缺乏新的激勵 機制，在實際在造成了“干好干壞一個樣，干與不干一 個樣，一心只考公務(wù)員”現(xiàn)象，沒有一種合理的績效獎勵機制，“混日子”的和實干的在待遇和出路上沒有任何區(qū)別，嚴(yán)重影響了大學(xué)生村干部隊伍的穩(wěn)定，更影響了黨和政府的公信力。 一是思想混亂、信念動搖。 一是對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，積極推薦提拔使用，沙牛崗村原大學(xué)生村干部張安祥被提拔為副科級干部，擔(dān)任區(qū)畜牧中心主任。我鄉(xiāng)注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村干部優(yōu)秀典型帶動作用，通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)和《土柏崗 快報》等形式，對于平時表現(xiàn)突出、創(chuàng)業(yè)成績優(yōu)良的大學(xué)生村干部進行大力宣傳，策劃推出了《 土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部風(fēng)采》系列報道，在全市樹立了土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻的良好精神風(fēng)貌，有力地促進了大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。我鄉(xiāng)成立了大學(xué)生村干部聯(lián)席 會，并在鄉(xiāng)政府設(shè)立了大學(xué)生村干部聯(lián)席會辦公室，購置了辦公桌椅，讓聯(lián)席會成為聯(lián)系大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的紐帶，結(jié)合我鄉(xiāng)獨特的農(nóng)業(yè)狀況，創(chuàng)造了“村官聯(lián)合”這一符合我鄉(xiāng)實際的工作模式，優(yōu)勢整合大學(xué)生村干部的知識、能力、信息、資源等主客觀要素，同心協(xié)力、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展，于景嵩和管振 華聯(lián)合引進了地置黑木耳、金無殼南瓜、金蘋果玉米等新品種，聯(lián)絡(luò)大杜砦、前朱、高莊、土柏崗等村的科技能人聯(lián)合成立了富民新型農(nóng)機合作社，李鑫、譚磊、許柯和徐震聯(lián)合引進了茭白。二是讓鄉(xiāng)黨政班子成員成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的項目分析師、政策指導(dǎo)師和心理輔導(dǎo)師，指導(dǎo)和幫扶大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)。 “一匯總”：鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室負責(zé)對上述情況進行匯總，形成總結(jié)報告，上交于鄉(xiāng)黨委會進行研究，以“優(yōu)、良、中、差”確定每位大學(xué)生村干部的考核測評成績，測評成績計入《土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部業(yè)績檔案》，并以此作為各種評先推優(yōu)的依據(jù)，綜合成績優(yōu)秀的納入鄉(xiāng)后備干部管理，并在待遇上由鄉(xiāng)財政給予適當(dāng)獎勵。 “一例會”：每季度第一個周五下午，召開大學(xué)生村干部例會，由鄉(xiāng)黨委書記親自主持，采取座談會的形式，增強大學(xué)生村干部之間的感情交流、信息交流和工作交流，讓大學(xué)生村干部對本村、本鄉(xiāng)的工作開展和發(fā)展思路提出見解，并由鄉(xiāng)黨委書記親自點評指導(dǎo)。 三是 村干部“帶”。鄉(xiāng)黨政班子成員按一對