【正文】 入角色。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強(qiáng)化安全意識(shí)。 三、今后打算 （一）、鄉(xiāng)黨委、政府要繼續(xù)加大對(duì)大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和扶持力度，不斷為他們提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，保證創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目更加豐富他，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的多樣化。一方面，自籌和市招大學(xué)生村干部的待遇低于開封市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三年半來(lái)他們的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇沒有任何提高，盡管鄉(xiāng)政府想法設(shè)法在逢年過節(jié)時(shí)給予他們與鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部同等的福利待遇，但是限于我鄉(xiāng)財(cái)力有限和財(cái)政制度，無(wú)法在物質(zhì)上更多照顧，大學(xué)生村干部成了新的弱勢(shì)群體。 (四 )、暢通人才出路 按照“管得活、用得好、流得動(dòng)”的要求，我鄉(xiāng)積極暢通大學(xué)生村干部的出路。 其二，創(chuàng)新模式，村官聯(lián)合。 “三測(cè)評(píng)”：每半年，在召開“半年匯 報(bào)”后，對(duì)大學(xué)生村干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行三次測(cè)評(píng)，第一次由村兩委、村民代表、全體黨員和部分群眾進(jìn)行，第二次由全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)股級(jí)以下（包括股級(jí)）干部進(jìn)行，第三次由鄉(xiāng)副科級(jí)以上干部進(jìn)行。讓大學(xué)生村官全程參與部分工作的全過程，提高他們解決實(shí)際問題的能力。 通過檢查和實(shí)踐，大學(xué)生村干部需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的方面還有許多，我鄉(xiāng)黨委將不斷加強(qiáng)對(duì)他們的鍛煉，不斷對(duì)他們進(jìn)行各種教育和培訓(xùn)，為他們以后登上更廣闊的舞臺(tái)做好鋪墊。 其次，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等理解不深、把握不足、開拓創(chuàng)新能力不足，在解決實(shí)際問題的過程中對(duì)困難準(zhǔn)備不足。 五、存在的問題和不足 。 3．請(qǐng)假制度。除大學(xué)生村干部李蘭蘭有時(shí)協(xié)助鄉(xiāng)政府辦公室辦公以外，其余 28 名大學(xué)生村干部火食住宿全部在各自分配的村委會(huì)村室里。通過實(shí)踐鍛煉，也確實(shí)有部分村官能夠根據(jù)群眾所需、所求，把自己的所學(xué)、所知用于了為群眾提供服務(wù)，解決實(shí)際困難上。 二、大學(xué)生村干部工作開展情況和發(fā)揮作用情況 野崗鄉(xiāng)鄉(xiāng)村兩級(jí)視大學(xué)生村官為一筆重要的人才資源，為了充分發(fā)揮他們?cè)谵r(nóng)村工作中的作用，制定了一系列管理制度和監(jiān)督機(jī) 制，使他們身子忙了起來(lái)，腦子動(dòng)了起來(lái)，行為有所約束，工作有了成績(jī)，處理農(nóng)村問題的能力有極大提高。野崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的自查報(bào)告 第一篇：野崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的自查報(bào)告 野崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部自查報(bào)告 自大學(xué)生村官先后被分配到我鄉(xiāng)以來(lái)，全鄉(xiāng) 29 個(gè)行政村配備了大學(xué)生村干部。他們 各個(gè)年青有為，熱愛工作，能夠密切聯(lián)系群眾，深入工作實(shí)際，善于反思和總結(jié)，學(xué)歷高，激情高，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。大學(xué)學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，但這類知識(shí)能否用之于民，為群眾提供服務(wù)，是大多數(shù)村官在思考的問題。我鄉(xiāng)全體大學(xué)生村干部來(lái)自全鄉(xiāng) 29 個(gè)村委，由于他們從小生活在自己的村莊，對(duì)村情村貌了如指掌，一開始便有了很好的群眾基礎(chǔ)。一是完成村里安排的各項(xiàng)工作，二是配合村支兩委按時(shí)完成由鄉(xiāng)黨委及各部門分配到村的有關(guān)任務(wù)。大學(xué)生村官是各村的遠(yuǎn)程教育播放員和記錄員，要求他們每月要寫出 3— 5 篇的學(xué)習(xí)情況，并由鄉(xiāng)黨委組織每月對(duì)他們進(jìn)行一次黨的有關(guān)知識(shí)及各部門專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)。 首先，大部分大學(xué)生村官剛從學(xué)校畢業(yè)不久，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，尤其是缺乏農(nóng)村生活的實(shí)踐和經(jīng)歷，導(dǎo)致開展工作時(shí)熱情有余、效果欠佳的情況時(shí)有發(fā)生。 、村干部的傳、幫、帶的作用，結(jié)合大學(xué)生村干部個(gè)人實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，發(fā)展能力，鼓勵(lì)他們多調(diào)查，多實(shí)踐，多鍛煉，要求他們勤學(xué)習(xí)，勤思考，勤努力。駐村干部明確為大學(xué)生村官工作輔導(dǎo)員，傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，幫助開展各項(xiàng)工作。 “四考察”：由鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的成員隨機(jī)組成若干考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)每位大學(xué)生村干部定期進(jìn)行四項(xiàng)考察 ——思想政治、日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、民意民情。四是注重培訓(xùn)指導(dǎo)，邀請(qǐng)省市農(nóng)業(yè)專家、本鄉(xiāng)科技能人和致富能人對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)31 次，組織大學(xué)生村干部到本地民營(yíng)企業(yè)和養(yǎng)殖場(chǎng)參觀學(xué)習(xí) 19次。 三年以來(lái)，土柏崗 鄉(xiāng)大學(xué)生村干部創(chuàng)辦領(lǐng)辦各類企業(yè)和致富項(xiàng)目17 個(gè)，建立專業(yè)合作社 2 個(gè)，引進(jìn)資金 450 余萬(wàn)元，涉足建筑材料、服裝加工、種植養(yǎng)殖、外出務(wù)工等多個(gè)領(lǐng)域，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 6300 余萬(wàn)元，解決就業(yè) 630 余人。 二是待遇過低、缺乏激勵(lì)。在這種情況下，我鄉(xiāng)對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作的未來(lái)表示并不樂觀，鄉(xiāng)黨委雖然花費(fèi)了三年的時(shí)間培養(yǎng)大學(xué)生村干部，但是人心難留。 嚴(yán)肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。采取指定工作經(jīng)驗(yàn)豐 富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，幫助開展各項(xiàng)工作。 為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)，要讓大學(xué)生村干部在 實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，在實(shí)踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。 為確保食品衛(wèi)生安全，定期對(duì)食堂消毒，食堂工作人員定期體檢。要求大學(xué)生村干部每月上報(bào)一篇工作小結(jié)，或不定期上報(bào)心得體會(huì)、調(diào)研文章等。并設(shè)置了考核工作辦公室，黨委組織委員為考核工作辦公室主任，并根據(jù)《》文件精神，討論制定了《 xx 鄉(xiāng)大學(xué)生村干部平時(shí)考核實(shí)施方案》。 xx 鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理辦公室 二ОО九年十一月二十三日