新員工入職協(xié)議書-wenkub.com
2025-04-12 08:53 本頁面
【正文】 補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。 重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。 第五條 _____元 /月，待在工作崗位服務(wù)滿 _____年后，一次性返還所扣除培訓(xùn)費用______元。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù)： 必備學(xué)習(xí)用品。 第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日 起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6 個月后、 6 個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長 2 個月為考察期；如累計 5 個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴(yán)重后果 產(chǎn)生的損失。培訓(xùn)費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除 1000元 /月。 培訓(xùn)時間： ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 四、甲方于每月的 10 日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。試用期基本工資為元。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。 公司已向乙方出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。因乙方的不實陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。以上工資標(biāo)準(zhǔn)是按照 6 天 8小時制核算的，如有加班的按照標(biāo)準(zhǔn)加班費支付給乙方（日常加班的 元、周六日加班的 元、假日加班的 元） 六、薪資發(fā)放：甲方在每月 20 日左 右發(fā)放上月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢周六日或者假日，則公司可適當(dāng)?shù)奶崆盎蝽樠影l(fā)放）。 四、試用期：試用期為個月，試用期基本薪資為元（保底工資 1310元 +崗位工資 190元 +技術(shù)津貼元 +其它補貼）。任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。任何因乙方違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。若乙方就上述自身情形為不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。 五、休息休假：每周至少休息 1 天。 一、甲方聘任乙方為部門崗位 二、工作內(nèi)容如下：
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