員工入職協(xié)議書(shū)大全-wenkub.com
2025-03-28 20:20 本頁(yè)面
【正文】 一、甲方聘用乙方為部； 二、試用期 為一周，如在第一周培訓(xùn)期乙方離職，無(wú)工資；超過(guò)一周終止使用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，午餐費(fèi)補(bǔ)助； 三、剛?cè)肼毿栀?gòu)買(mǎi)廠內(nèi)人身安全意外保險(xiǎn)，滿三月以上費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如未滿三月費(fèi)用由乙方承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)用為 385 元 /人； 四、若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì) 利益的行為，沒(méi)能完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作，甲方可提前解除協(xié)議； 五、甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方利益，乙方可解除協(xié)議； 六、任何乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通 知對(duì)方； 七、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議可修改，補(bǔ)充； 八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字即生效，具有同等法律效力。 該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付，提成按照公司的制度給付）。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水 。 七、甲方于每月 15 日左右向乙方支付上月工資，工資打到本人建設(shè)銀行卡上，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 五、試用期內(nèi)辭職的必須提前兩天提出，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)星期提交辭職申請(qǐng)，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 三、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 一、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 ⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 ,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償。 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量 完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。 3．工作時(shí)間上午 8:3012:00，下午 13:30— 5:30，每月第一周雙休后三周單休（休周日 xx周六上午 9:00 上班 xx 下午 5:00xx 下班） 為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行： 甲方：武漢極天網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司 xx 乙方：年 xx月 xx日 xx 年 xx 月 xx 日 第二篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū) 員工入職協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（
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