【正文】 四、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。 七、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。 ⑶甲方出資為乙方配備的相關(guān)設備以及各種用具器材 等。乙方若泄露甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方年收入的 20 倍（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪計算），且甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。 （二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 三、勞動合同的解除與終止 （一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同： 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。 乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改 甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。 二、保密條款 對甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，乙方應承擔保密義務。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。本合同的附件與本合同具有同等效力。 第十三條其它事項 （一）勞動合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。 （二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第 1 項目中的招收錄用費用和第 2 項。 第十條解除、終止和違反勞動合同的責任 （一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 ? （八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的 8 規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? 的； ? ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 、產(chǎn)期、哺乳期的； ? ，且距法定退休年齡不足五年的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼? （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。 計件工資。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 計時工資。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3 小時，每月不得超過 36小時。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。 其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共個月。 第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。 第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應報當?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及勞務出資，股東必須以自己的出資對公司負責。同時，有限責任公司的機構(gòu)設置具有一定的隨意性，比如可設股東會不設董事會，或可設董事會而不設股東會。有限責任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。為使此 7 類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。 第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。 序為： (1)由甲乙雙方協(xié)商解決； (2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解； (3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九條違反合同的責任 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓費的 100%賠償。 ，乙方可以解除本合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； (2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； (3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的； (4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 ，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。對在企業(yè)工作 20 年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。 第六條社會保險和福利待遇 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 ?????》規(guī)定執(zhí)行。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。 、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。 第三條工作條件和勞動保護 、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第二條工作崗位 工作。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案 第二篇：公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書 公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書書 文件編號 TT00PPSGGBUSPUYY0089 2有限公司勞動合同 有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的 尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。此外，監(jiān)事會也可設可不設，因此，共組織結(jié)構(gòu)相對比較簡單。同時，由于有限責任公司股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定，其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。 第二，閉鎖性。 根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起 15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù) 違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。以后工作每滿1 年減免賠償培訓費的 20%，