實(shí)用勞動(dòng)合同協(xié)議書模板5篇-wenkub.com
2024-09-24 14:46 本頁面
【正文】 十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額(工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè))，次月10日支付上月工資。三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日實(shí)用勞動(dòng)合同協(xié)議書模板5甲方：法定代表人：乙方：甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請(qǐng)。八、違反勞動(dòng)合同責(zé)任：甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。四、工資報(bào)酬：甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實(shí)行獎(jiǎng)懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個(gè)月，當(dāng)月支付上月工資，新年當(dāng)月一次性支付完全年工資。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。十、甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)十一、其它。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為，情節(jié)嚴(yán)重的。，引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動(dòng)火被查實(shí)累計(jì)兩次的。、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的。，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期拒不接受工作安排的。，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。不準(zhǔn)帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進(jìn)出公司。在生產(chǎn)一線員工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。汽車司機(jī)私自開車或?qū)④囕v給他人駕駛，所造成的事故損失由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。，不服從安排，造成設(shè)備事故的，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按照甲方經(jīng)濟(jì)賠償金額的20%進(jìn)行罰款，當(dāng)月扣除。六、社會(huì)保險(xiǎn)(指定進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)一線的員工)。公司辦公會(huì)議評(píng)定乙方的預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：從當(dāng)月工資和其它補(bǔ)助費(fèi)及獎(jiǎng)金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號(hào)發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計(jì)算辦法詳見附頁)。三、工作時(shí)間和休息、休假制度甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，(除特殊工作任務(wù)外)。一、合同期本合同起止日期：(公歷)20_年月日至20_年月日止。第九條其它事項(xiàng)一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)。實(shí)行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報(bào)酬的依據(jù)，實(shí)行月工資制度。(4
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