作風(fēng)整頓專題民主生活會發(fā)言-wenkub.com
2025-04-12 01:48 本頁面
【正文】 經(jīng)過認(rèn)真的反思和剖析，我們認(rèn)為存在問題的原因主要有以下幾個(gè)方面： 一是對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。我們有個(gè)別班子成員以管理者自居，習(xí)慣于高高在上，對待來訪群眾服務(wù)態(tài)度“生硬”，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強(qiáng)，一事當(dāng)前首先考慮個(gè)人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時(shí)處理，造成人為激化矛盾，嚴(yán)重?fù)p害了黨委和政府的形象；有的習(xí)慣于聽村支兩委干部匯報(bào)工作，自己深入群眾、深入企業(yè)不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。我們有個(gè)別班子成員的事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，被動應(yīng)付多，主動創(chuàng)新少，缺乏開拓進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉(xiāng)工作大 局。歸納起來，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在以下幾個(gè)方面的突出問題： 一是學(xué)風(fēng)不濃。 第五篇：作風(fēng)整頓專題民主生活會發(fā)言 根據(jù)縣委《關(guān)于召開以“開展作風(fēng)大 整頓推動 **大發(fā)展”為主題的民主生活會的通知》精神，按照上級要求，會前我們已經(jīng)認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)了市、縣有關(guān)會議和文件精神。自覺刻苦的鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)會思考，善于總結(jié)，大膽創(chuàng)新，不斷增長本領(lǐng)，努力提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。 三、努力方向 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念。所以，思想上松懈怠慢，銳氣不足，狀態(tài)不佳，導(dǎo)致在工作上標(biāo)準(zhǔn)不高，要求過低，得過且過，存在無過就是功的思想， 對文字綜合這份神圣事業(yè)認(rèn)識有偏差。 1 四是自身要求不嚴(yán)。在調(diào)研上，平時(shí)除了跟隨領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)調(diào)研以外，大多時(shí)間待在辦公室，主動自覺的深入基層開展調(diào)研較少，對基層情況了解不深入、不透徹，不能及時(shí)掌握縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新情況、新資料，寫材料閉門造車，主觀臆斷，導(dǎo)致一些材料邏輯性、準(zhǔn)確性、針對性、指導(dǎo)性不強(qiáng)。通過分析我們存在的問題，說明我們領(lǐng)導(dǎo)班子對理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，黨委中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，對待理論學(xué)習(xí) 第四篇：紀(jì)律作風(fēng)整頓民主生活會發(fā)言 紀(jì)律作風(fēng)整頓專題民主生活會發(fā)言 按照民主生活會要求，我就今年以來自己在思想、工作等方面存在問題作以剖析，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴意見。以上問題，無論是共性的、還是個(gè)性的，任其發(fā)展，必將影響全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局。 三是工作不實(shí)。勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的風(fēng)氣在我們班子當(dāng)中樹立得還不夠牢，“學(xué)風(fēng)不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。同時(shí)，為了真實(shí)反映我代寫網(wǎng)鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了向全鄉(xiāng)各黨支部和干部職工發(fā)放征求意見表、班 子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部、村干部相互交心談心、結(jié)合民調(diào)大走訪和“三進(jìn)三問三同”主題活動問計(jì)問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎(chǔ)上召開了此次黨委專題民主生活會，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題 ，深入剖析根源，及時(shí)制定切實(shí)可行的整改措施。對此，我們一定要高度重視，認(rèn)真加以解決。我們個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴(yán)重缺乏主動性和創(chuàng)造性，這些在 創(chuàng)先爭優(yōu)、干部大下訪工作中都有一定程度的體現(xiàn)；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標(biāo)、談計(jì)劃心情激動，抓推進(jìn)、抓落實(shí)不見行動，分管的工作毫無進(jìn)展，更無亮點(diǎn)和特色；有的形式主義嚴(yán)重，“雷聲大、雨點(diǎn)小”，用會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，文件傳閱也只在形式，不注意內(nèi)容，簽字完事，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，習(xí)慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導(dǎo)致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。由于受各種因素影響，班子成員集體學(xué)習(xí)的時(shí)間相對偏少，我們部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識淡薄，對學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識不到位，經(jīng)常以工作忙為由忽略日常學(xué)習(xí)，既不注重研究政策，也不注重研究實(shí)際，導(dǎo)致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經(jīng)濟(jì)、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)憑心情，碰到復(fù)雜問題，沒有創(chuàng)新的 辦法和舉措，跟不上新
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