【正文】 職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分關鍵。高等院校金融財政專業(yè)教師 。 中央 (人民 )銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構。上交所、深交所、期交所。并且在畢業(yè)后我一直為自己的理想而努力奮斗著。對于無法進入管理層的員工，電信運營商可以在薪酬體系的設計中重點考慮對他們的報酬激勵。通過測評信息，技術人員會明白自身的興 趣、價值觀和強項技能是與技術職位相適應、還是與管理職位相適應。 保證技術人員所獲得的薪酬、福利、地位和獎勵等都不低于管理人員，這一條是進行職業(yè)生涯發(fā)展路線設計時首要關注的一點。 多重職業(yè)生涯發(fā)展路線的體系可以讓員工自行決定其職業(yè)發(fā)展的方向，向他們提供了一種 選擇的樂趣 。對于專業(yè)人員占主導地位的電信運營商來說，讓關鍵員工感覺到自己受到公司重視這一點尤為重要。 三、設計多重職業(yè)生 涯發(fā)展路線 在員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，設計多重職業(yè)生涯發(fā)展路線尤其重要。很多企業(yè)都將這些程序 與員工的績效管理工作程序結合在一起，實現職業(yè)生涯開發(fā)與績效改進之間的互動發(fā)展。比如， AT 還對培訓教員舉 辦培訓，輔導各業(yè)務單位的人力資源負責人掌握員工職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)及其各項工具，使他們可以對本部門的人力資源代表進行培訓。 (1)要設立相應的部門完成相關的職能和工作。 顧問，是指管理者應該能夠向員工提供不同的職業(yè)生涯選擇，協助員工設定自己的職業(yè)生涯目標，提供理論和實踐方面的建議等等。發(fā)現這些問題后，管理者應與員工進行細致的面談，傾聽員工的認識、見解 。 管理者扮演的角色是相當重要的。通過自我評估，員工確定了自己需要的知識技能，這時就需要主動收集公司內相關的教育 第 6 頁 /總頁數 培訓信息。 應主動從上司和同事、客戶等信息源那里獲得有效的反饋，從而清楚地認識到自己在工作中的優(yōu)勢及不足。這一步應該是員工所扮演的角色中的重中之重。在一套有效的職業(yè)生涯規(guī)劃體系中，這幾個方面承擔的責任，扮演的角色各有不同，但又缺一不可。經過職業(yè)生涯規(guī)劃后進行的工作選擇，能夠讓員工的工作滿意度大大提高，可以增強企業(yè)對人才的吸引力，減少優(yōu)秀員工的流失。因此，人才流失對電信運營商來說，后果更為嚴重。那么，電信運營商中的員工流失主要是什么原因導致的 ?電信運營商的薪酬 水平在當地是絕對有吸引力和競爭力的，這說明電信業(yè)的員工投奔其它運營商的原因不是嫌自己的薪酬低那么簡單。但小型企業(yè)不宜搞得太細，只要選擇出在滿足企業(yè)文化和崗位任職要求較為重要的項目來，進行考評、比較、培訓即可。 三、員工職業(yè)發(fā)展培訓與任職發(fā)展方向培訓 我們已充分認識到，企業(yè)培訓的第一目的是為企業(yè)經營發(fā)展需要而實施的，所以，企業(yè)不會孤立地為員工的職業(yè)發(fā)展需要舉辦培訓。而酒店的管理者們沒有考慮到員工的感受和需求，只是一味地憑借自己對員工的認識來為員工設計他們的職業(yè)生涯，忽略了員工的不同特點。 企業(yè)應當積極地協助員工，與其共同發(fā)現他們自己的愛好和特長，而不能簡單地運用激勵理論，一味地對員工進行物質、精神上的激勵，因為 在眾多條件具備的情況下，興趣愛好以及身體特質對員工的工作效率起著決定性的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃，應該充分發(fā)揮體現員工自我優(yōu)勢，由員工的自身特質優(yōu)勢來保證，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。這段時間應該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設計積累素材階段，即發(fā)現自身特質的階段。 第五篇：員工個人職業(yè)規(guī)劃 第 1 頁 /總頁數 員工個人職業(yè)規(guī)劃 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《員工個人職業(yè)規(guī)劃》的內容，具體內容：該怎樣寫呢 ?下面就由我為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。不管是維修，還是去做什么任務、做什么計劃，都是要 有分析和解決的方案的，能想到這個解決問題方案，就是能力。 另一個重要的問題，就是能力?？鞓?，就是需要提高你的 素質，才能達到。到最后，這樣的人都沒有能應聘成功。只有素質提高了，才會豁達大度，目光長遠。到了這個時候，有人轉行了，有人離 開了，都沒有堅持下來。再者，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會計、柜臺、信貸和結算等銀行業(yè)務。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業(yè)是國際金融，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè)，加之此行業(yè)相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作 (如會計、國際結算、信貸等業(yè)務 )。 職業(yè)能力傾向測評結果 由于結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。 價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環(huán)境的拘束。 適合的職業(yè)概述 (舉出部分 )：保險銷售代理，報 刊管理員，采購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。 第二篇：員工個人職業(yè)規(guī)劃表 員工個人職業(yè)規(guī)劃表 填表說明：為更好地提高員工綜合素質，加強企業(yè)團隊凝聚力，為員工個人發(fā)展提供更寬闊的平臺，增加員工穩(wěn)定性，人力資源部依據員工特點為員工設計職業(yè)規(guī)劃，并與員工共同完成。當然，若考慮到要給下級執(zhí)行中留有余地，這方案可變成實施意見，這安排也可變成安排意見。因為設想是為計劃作準備的，也不必寫得很細，甚至不用寫得很好，只要能把大致的思路或想法寫出來也就夠了。因為規(guī)劃不必也不能寫得太細，只要能起到明確 方向，鼓舞人心，激發(fā)熱情的作用也就差不多了。但是在寫作上也有一些章法。安排往往稱安排意見，如《系統(tǒng)關于開展增收節(jié)支活動的安排意見》。 方案和安排有共同之處，即寫作題材都是單項的工作，即只對一項工作作出部署和安排。在結構上可按這四方面內容分項來寫 。安排的正文一般由開頭、主體和結尾三部分組成 。 安排的格式是標題和正文兩部分。實施步驟一般還要分基本步驟或階段和關鍵步驟，關鍵步驟里還有重點工作項目 。方案的正文一般有兩種寫法：一是常規(guī)寫法，即按指導方針、主要目標 (重點 )、實施步驟、政策措施及要求幾個部分來寫，這個較固定的程序適合于一般常規(guī)性單項工作 。 方案的具體寫法：方案的內容由于是上級對下級或涉及面比較大的工 第 26 頁 /總頁數 作，一般都用帶文件頭形式下發(fā)，所以不用落款，只有標題、成文時間和正文三部分內容。沒有過渡段，段落也不長。 要點的具體寫法：要點大多是上級機關某一項重要或較大工作計劃的摘要，一般都要以文件形式下發(fā)，因而多用某 個通知作文件頭，所以只要有標題和正文兩部分內容就可以了，不必再落款，再寫成文時間 。 計劃 狹義的計劃是廣義工作計劃中最適中的一種職業(yè)規(guī)劃。設想的標題可以是四要素，也可以是三要素，或省略單位名稱，或省略時間期限，還可以是兩要素省略單位名稱和時間期限，如《關于機構改革的初步設想》。設想在嚴肅性、科學性和可行性方面的要求相對差一 些，因為它是為正式的規(guī)劃或計劃作準備，不是給各級領導看的，就是交群眾討論的，不必也沒時間考慮得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任務或目標時，往往還有一些簡短的論述語句。一般說來，時間長遠些的稱設想 。這部分要寫得簡短、有力、富有號召力。這是規(guī)劃的主體和核心，是解決做什么和怎樣做的問題，因此任務要提得明確，措施要提得概括有力。這樣才會使人相信下面所提的規(guī)劃目標言之有據，有可靠性。規(guī)劃的標題是四要素寫法：單位名稱 +時間期限 +內容范圍 +規(guī)劃二字。規(guī)劃是為了對全局或長遠工作作出統(tǒng)籌部署，以便明確方向，激發(fā)干勁，鼓舞斗志 。不管其如何分類，計劃內容的范圍都是做什么、怎么做和做到何種程度三大項。 教你怎樣寫工作計劃書 工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。 以上，是我對 XX 年的一些設 想，可能還很不成熟，希望領導指正。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆 (在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持 )。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我部的工作思路。 篇 3 一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。 第 20 頁 /總頁數 客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水平，塞翁失馬，焉知非福呢 ? 由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。由于國內銀行業(yè)仍處在轉型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專 業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的重要障礙。 20xx 年，因三家中資商業(yè)銀行中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務，而被銀行業(yè)稱為中國私人銀 行元年。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。彭老師課堂上講過的銀行客戶經理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的弱勢銀行到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。為進入兩千年的第二個十年奮斗。 四、我的朋友圈 我的朋友，必須要單獨列出來，因為我愛你們，沒有你們就沒我的快樂生活和工作，隨著朋友圈的擴大，必然會有一些老朋友會聯系少一點，但是我想告訴你們，我沒有忘記你們，我們是永遠的好朋友，祝福我山東的朋友、黑龍江的朋友、陜西的朋友，有你們的陪伴才有我快樂健康的二十幾年的生活。五年的時間我應該具備一個職業(yè)經理人應該具有的一切了，所差的也許僅僅是那一個蘇經理的頭銜，但我會向著這個目標大步前進的。 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 人生的第一個五規(guī)劃 我正式踏入職場半年有余，收獲良多，但年終一總結，其實還可以進步的更大一些，為了更快的進步，遂思考幾宿，效仿中國，給自己規(guī)劃一個五年計劃。每個人除了工資收入外，也沒有多少余錢。只有當你有了失敗的經驗教訓之后，你才會有成功的可能 第 16 頁 /總頁數 財商：指的是財務管理和投資理財的能力。推銷任何產品實際上都是在推銷你自己。表達的好不好，效果完全不同。 首先，人際關系好壞，人脈的多寡，取決于你的溝通能力、開拓能力和推銷能力等。 第四張牌：開車的牌。一是你所掌握語言的能力。我歸納 起來叫做 5張牌。是酒店的主要決策者。白領就是管理者，是對一個部門、一個項目進行管理的人員。 第 14 頁 /總頁數 所謂藍領，過去從事這方面工作的一般衣服的領子是藍顏色的，所以叫藍領。其次，是考察酒店的文化，酒店的老總到底是不是在干事業(yè) ?是不是在合法經營 ?酒店推出的各類產品有沒有發(fā)展前景 ?員工們是不是都熱愛這個酒店 ?員工和員工之間的關系是否融洽 ?等等。 二是對酒店的選擇，酒店如何對個人的發(fā)展至關重要。 關于選擇職業(yè)有兩點可以參考。 酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃 一、酒店員工職業(yè)生涯的含義 酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面： 第 13 頁 /總頁數 一是對職業(yè)的選擇 。 薪酬水平：年薪 10— 50 萬元。 入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上 薪酬水平：年薪 10 萬元左右 職業(yè)前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務數據、科學的管理模型之上的風險控制。 薪酬水平：年薪 6— 10 萬元。在此情況下，客戶經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒便招聘 50、上百個人。 研究機構研 ?ahref=//target=_blank 咳嗽 ?/p 上市 (欲上市 )股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書 第 11 頁 /總頁數 處等 二、金融業(yè)相關的熱點崗位 銀行客戶經理 崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷經驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。 國家開發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。 信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務公司。為此，我做出了以下金融專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃范文，我會朝著我所規(guī)劃的目標進行。對于這部分員工的薪酬要以知識水平為基礎，而不僅僅是基于目前工作的要求而定。 針對技術人員設計的多重職業(yè)生涯路徑并不就意味著所有的技術人員都能走上管理生涯上來。當然，技術人員和管理人員工作的性質、內容不同，基本工資可以不同，技