【正文】 公司宣傳彩頁 /宣傳材料費： XX 元 /次 XX*XX=XX元招聘人員往返車費： XX 元 /次 XX*XX=XX元 XXX 元 /人，目前交保險人數(shù) XX 人，預計新入職 XX 人入保險。 D）制定完善、有競爭力的薪酬福利制度、績效激勵制度，穩(wěn)定公司員工，營造公司內部的積極、團結、融洽的工作氛圍。了解員工的想法及公司目前的情況以進行有針對性的管理措施。學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力 。 公文寫作能力有待提高。員工關系處理，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工素質培訓，為公司發(fā)展打造一支強有力 5 的員工隊伍。電子版員工檔案：對員工基本信息，入離職時間，試用、轉正、工資、保險、勞動合同情況等人資部有個全面的了解，并且對員工入、離職及時登記 B）對各分公司的人力資源的監(jiān)督管理：要求每月上報以下 報表 。為領導批準的符合條件的員工辦理保險關系的轉入、轉出 D）公司固定資產(chǎn)的盤點、統(tǒng)計及錄入電腦，已報財務部 E）完成公司內部培訓 PPT3個 F）公司相關制度的 完善：考勤制度、公司印章使用方法、表格 G）招聘流程的梳理、通用面試評價表的制定 H）辦公室其他臨時的工作，如打印文件、為其他部門提供所需文件、接待外來人員等一些繁瑣零碎的工作 ：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎性地位，從建立公司人資管理基礎資料、人員招聘、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、人才發(fā)展規(guī)劃、和諧勞動關系等方面提升人力資源工作 3 水平。 B）及時準確統(tǒng)計員工考勤。臨促人員因事離職的，也及時做了人員的補充，促銷結束后，根據(jù)銷售部提供的出勤，計算工資，配合財務發(fā)放臨促工資。 ： A）招聘。思想覺悟和自身能力都得到了提高。 針對移動社 區(qū)經(jīng)理、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業(yè)機構合作，并到南方人才市場，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會 3次 。綜觀一年的任職經(jīng)歷，個人緊緊圍 繞公司發(fā)展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成各項任務。 20xx 年 10 月至 20xx 年 1月協(xié)助各事業(yè)部的投標工作，在此期間，在廖總與其他領導大力支持幫助下 自行投標人員外包項目并成功中標且于 20xx年 2月正式任命項目經(jīng)理運作《中國移動社區(qū)經(jīng)理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。 四、考核方面 考核與公司經(jīng)營目標掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內容涵蓋經(jīng)營指標、費用指標、階段性任務指標等，根據(jù)各部門實際情況一一 簽訂。 2)年前針對中層，做一個培訓意愿調查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓的人員，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來，使培訓真正達到效果，由點擴散到面。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部 20xx年的工作做了如下規(guī)劃： 一、制度建設方面 力爭在 3 月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明(崗位責任制 )、任職要求。 3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調收取員工服裝費和處理商戶關系等。 4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。 四、薪酬方面 1)在公司總經(jīng)理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表 。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。 10 月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。 4)在公司總經(jīng)理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。 述職人： 20xx年 xx 月 xx日 人力資源主管述職報告 (三 )辭舊歲，迎新春，過去的 20xx 年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。 四、員工關系管理計劃。詳細的職位分析能給人力資源配、招聘、考核及員工培訓提供依據(jù)。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規(guī)范管理。 ****年重點工作計劃 一、人員招聘與配計劃。在為員工辦理相關人事手續(xù)時，我會更加注重端正自己的工作態(tài)度，強化服務意識，使本部門與各部門之間，個人與同 事之間建立團結、友愛、互助的和諧關系 。 遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時，不能做到主次分明，條理清晰，甚至會出現(xiàn)疏漏、差錯甚至遺忘。例如：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關于企業(yè)如何選人、用人、育人、留人，合理的薪酬設計體系管理知識、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同、社會保險的政策法規(guī)等。建議集團公司及各子公司統(tǒng)一社保繳納條件，使員工得到公平待遇。除此之外，將公司的各項規(guī)章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行。 (2)、勞動合同條款中約定事項不全面。投遞的稿件 **在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務 。 自 ****年 **月，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算、勞動合同檔案管理等工作，整體工作量加大，工作任務繁重，在不熟悉新工作流程的情況下，通過各方咨詢學習、各部門了解情況，主動加班等種種努力，克服困難，在部門領導及同事的協(xié)助下及時完成了各項工作。 ****年 1**月，完成集團公司及各子公司全員共計 249名員工的勞動合同重新簽訂工作。在對各公司 20xx年全年各月份的工資表信息有關人數(shù)和相關數(shù)據(jù)進行調整后報 **殘聯(lián)補備案完成，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證掛靠并辦理招收轉入手續(xù)，為 20XX 的殘聯(lián)審核工作做好充分的準備工作。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計 127 人，其中，集團公司 XX 人，物流公司 77 人，房地產(chǎn)公司 XX 人，鋼貿公司 3 人，信息公司 9 人，物業(yè)公司 XX 人。 ****年本人共辦理安保金退還手續(xù)共計 55 人次，此項日常工作做到及 時無誤的完成。 二、薪資、福利、安保金工作 薪資發(fā)放 自 ****年 **月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自 ****年 **月至 1**月 9個月份的 員工薪資核算工作，并在規(guī)定的每月 15 日之前按時發(fā)放。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家 ! 述職人：聘才網(wǎng) 20xx年 xx 月 xx日 人力資源主管述職報告 (二 )尊敬的領導，各位同事： 轉眼間， ****年已經(jīng)悄然走過，在年終歲末之際，對 于我們每一個追求進步的人來說，都會對自己的一年進行“盤點”，現(xiàn)將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下： 一、招聘與崗位配工作 ****年，根據(jù)公司人員編制計劃的崗位類別需求，招聘形式主要以春節(jié)后大型招聘會重點宣傳參與和英才網(wǎng)首頁廣告 logo投放和職位發(fā)布集中招聘篩選的招聘方式進行。 ，建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹蔚娜瞬旁u價體系和基于崗位能力素質的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，加快員工實際操作能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)專業(yè)素質和管理水平提升 。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領、促進作用。 XX 年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規(guī)定 (試行 )》，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有 15 分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。 第四，以“團隊建設、技能發(fā)展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓，在公司內部形成了公司 部門 員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。 第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。在 XX 年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發(fā)展觀和中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發(fā)展自己、壯大自己 。 考核工作： XX 年 4月起對營銷部、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。 各位領導，我無論在工作水平上，還是工作經(jīng)驗和工作方法上都存在很大的不足，更需要你們的幫助和支持，希望你們多提寶貴意見和建議，以便于我進一步改進和提高，更好的服務于公司。我認識到自身還存 在著以下幾個問題：業(yè)務技能不高，專業(yè)不精，靈活性不強；工作不善于總結；工作態(tài)度不夠認真仔細等。在綜合辦和財務部同事的幫助和支持下，圓滿的完成了 2021年社保的收繳工作 。今后我還要進一步努力，細致地做好該項工作。平時認真做好有限公司所需材料的 撰寫、信息上報和文件歸檔工作 酬管理工作：做好上海兩項目所有職工工資表、節(jié)假日等福利待遇表格的編制以及薪酬發(fā)放工作?！安环e跬步，無以致千里”，要做好任何一項工作 ，都要付出辛勤的勞動。 通過像經(jīng)驗豐富的同事請教加強對業(yè)務知識的學習。在領導的正確指導下，各部門同事的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好各項工作打下了良好的基礎。在以后工作中，我將進一步加強學習，更好的充實自己，努力提高工作水平和自身素質。 三、存在的問題 一年來我按職責范圍和領導的要求，做了一定的工作，特別是在一些時間要求比較緊的工作，經(jīng)常加班加點，從沒有耽誤整體工作。因我單位人員狀況復雜，存在著調出、調入、辭職、解除勞動合同、待崗等多種情況一一分門別類，報領導批準后予以辦理。由于我們的工資體系較為復雜、職工人數(shù)較多，所以每次做完工資表要進行認真復核，減少了出錯率。哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，我都會滿腔熱情做好各項工作，腳踏實地，認真做好本職工作，不論是公司領導、有限公司部門交待的任務，還是同事辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，端正態(tài)度，積極想辦法，無論大 事小事，都盡最大能力幫助。 參加了集團公司組織的專升本考試。 一、強化業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質 工作中堅持一邊工作一邊學習，記得孔子說過：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣！”只有不斷的學習才能更好的提高自己。 以上是我 XX 年工作匯報及 XX 年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。 要強化企業(yè)收入分配管理，調整收入分配結構，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變。 三、 XX 年工作中不足： XX 年的工作中，在各級領 導的大力關心和支持下