【正文】 加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊。 三、 2021年下半年工作思路面對下半年的工作，我們深感責(zé)任的重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個方面狠下功夫： 加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。 完善人力資源系統(tǒng)。每月及時核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。 （三）完善人事勞資基礎(chǔ)工作 加強(qiáng)薪酬管理。 繼續(xù)執(zhí)行 2021 年初制定的《 **煙草專賣局（分公司） 2021 員工教育培訓(xùn)計劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培 訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。 雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。 勞資工作相對比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。 及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工 作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！ 時光飛逝，眨眼間 2021年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入 2021，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)： 一、社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確。種種改進(jìn) 對便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果。 2021年報考職稱外語工 84人，職稱計算機(jī)共 95人。 辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續(xù)并新簽合同 100 人，續(xù)訂合同 11 人。副高 25 人，正高3 人。 第五篇：公司人事勞資工作總結(jié) 篇一： 2021人事勞資科工作總結(jié) 2021 年工作總結(jié)工作一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng) 好參謀助手，較好地完成了 2021年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 進(jìn)行了 2021 年 2021 年五年退休人員的預(yù)測，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140 人。 辦理 1— 9 月月獎人員崗位審核、明細(xì)表填報、審批等工作。 五、其它工作 為 20 人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。 三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動統(tǒng)計 每月 10日到 25日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機(jī)關(guān)各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫工資發(fā)放通知。全員績效工作已全面展開，我局采取的是分級式的考核管理模式，即機(jī)關(guān)管理部門對各供電局進(jìn)行考核，各部門、各供電局對各部門員工、各供電局員工進(jìn) 行考核。 第四篇：人事勞資工作 人事勞資工作 一、薪酬福利、績效管理 制定了興凱湖電業(yè)局《 2021 年工資發(fā)放實(shí)施辦法》，并對全局各供電局的工資進(jìn)行了測算，工資預(yù)計 2991 萬元，其中躉售提成工資 2941萬元，維管費(fèi)工資 50萬元。 繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作。 （三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面 1．勞動合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動合同法 》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同 660 人次。我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好基本工資基數(shù)的了解工作。 第三篇：人事勞資工作總結(jié) 個人工作總結(jié) 近半年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。同時要切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量，積極創(chuàng)造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，為棗莊煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障。 ，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工培訓(xùn)和崗位技能鑒定工作。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng) 一、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實(shí)干部人事管理工作基礎(chǔ)。按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求，加強(qiáng)崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評價，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實(shí)施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高、思想 素質(zhì)過硬的員工隊伍。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機(jī)制，不斷改進(jìn)和完善民主測評、民主推薦制度，嚴(yán)格考核工作，確保改革取得實(shí)效。 ，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 三、 20xx年工作打算和具體措施 ，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實(shí)施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。職工檔案資料 。會議要求人勞科，加強(qiáng)對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作，依照 iso9000 標(biāo)準(zhǔn)要求，徹底 規(guī)范全市人力資源管理的每個細(xì)節(jié)，通過檢查、督導(dǎo)，推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平 ,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)對 iso9000 貫標(biāo) 工作，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作。為聘用員工增發(fā)了住房補(bǔ)貼，為全體員工足額繳納了各項社會保 險，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。在相關(guān)科室的配合下對公司營銷中心配送部和五區(qū)一市局 (部 )定編定崗定責(zé)工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合調(diào)研。積極組織各區(qū) (市 )局 (部 )人事勞資管理員參加公司舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班，提高掌握和運(yùn)用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)公司要求，及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運(yùn)行打下良好基礎(chǔ)。李曉亮、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟?山東省煙草技術(shù)能手 榮譽(yù)稱號。對于此次競賽公司黨委高度重視，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排，精心組織，通過筆試、面試在全市 42 名報名人員中遴選出 6 名參賽 選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、 ppt 軟件集中培訓(xùn)和為期 1 個月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又邀請廈門達(dá)人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進(jìn)行為期兩天的強(qiáng)化培訓(xùn)。 三是出色的完成了公司交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。全市共有 xx4名專賣執(zhí)法人員和 168 名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為 %和 %。全市有 xx0 人享受職業(yè)技能補(bǔ)貼。 。38 名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn) 。 組織 2 名公司黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn) 。為保證培訓(xùn)工作的順利 開展，年初我們根據(jù)公司教育培訓(xùn)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局 (公司 )度教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)實(shí)施，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。 xx 月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核 7 名同志正式調(diào)入公司 機(jī)關(guān)工作。公司系統(tǒng)新提任的副科級以上干部 (含掛職干部 )。 月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí)。 月份面向基層一線公開遴選機(jī)關(guān)工作人員。堅持客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，重點(diǎn)突出工作實(shí)績，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù)。新局面 教育，開展 卷煙上水平 征文和我為 卷煙上水平 獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動等系列活動，不斷 提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。人勞科以此次活動為契機(jī)，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高 十個素質(zhì) 增強(qiáng) 六種能力 深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總 結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。 感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。 做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。 二、 XX 年通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致 花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培