【正文】 精心整理五、使用者不得涂改《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件和進(jìn)行超出核定的經(jīng)營范圍以外的經(jīng)營活動(dòng)。 一、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件都具有同等法律效力，因此，各部門在使用《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的時(shí)候都要妥善保管，合法使用。 八、印章的刻印、更改、更新及消毀均應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理同意，履行必備的 手續(xù)。 五、凡所屬企業(yè)的文件或出具證明需蓋總公司印章時(shí)，須經(jīng)企業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)并由總經(jīng)理簽發(fā)方能用印。 二、印章必須放在保密柜內(nèi)，使用時(shí)必須履行批準(zhǔn)和登記手續(xù)。 （三）公司員工持有或掌握公司秘密文件和信息，在離職時(shí)必須將文件上交主管部門并不得在其他人員、單位和公共場所傳遞公司秘密。 □責(zé)任與處罰十七、出現(xiàn)下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予警告或扣罰 1— 5分； (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。十四、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會議場所； (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 □保密措施十、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 (二 )公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 精心整理 6 三、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 五、每月上旬安排一次生產(chǎn)安全大檢查，由生產(chǎn)部組織，總經(jīng)理主持，各部門主要負(fù)責(zé)人和各分公司分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參加。 二、總公司負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。 （六）原料、成品及剩余飯菜，要妥善保管防止變質(zhì)；給員工盛食品嚴(yán)禁用手抓拿。夏秋季節(jié)經(jīng)常 使用滅蠅藥，保證室內(nèi)無蠅、無蚊。 食堂管理制度為切實(shí)搞好食堂管理與服務(wù)，進(jìn)一步提高和改善公司員工的生活水平，確保飲食安全，特制定本制度。 （四）其它部門招待用餐： 各部門招待用餐需由部門負(fù)責(zé)人派專人陪同，如需其它部門參與，需報(bào)綜合部后統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 三、用餐申報(bào)時(shí)間： 午餐申報(bào)時(shí)間：中午 11： 00 之前；晚餐申報(bào)時(shí)間：下午 5： 00 之前。 煙酒分別按就餐標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備。工作時(shí)要注意文明禮貌，儀表衣著，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺維護(hù)公司形象。 （三）在上班時(shí)間內(nèi)，除客觀原因外，司機(jī)須保證與公司的通訊順暢。上班時(shí)間或任務(wù)完成后集中在司機(jī)室（休息室）候 派。 （三）建立行車安全責(zé)任制。 （三）除特殊情況及長途行車確需在外加油外，原則上到指定的加油站加油。 （二）公司領(lǐng)導(dǎo)上下班和公務(wù)用車，根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)派。 （四）除公 務(wù)用車當(dāng)晚不能返回公司外，其余車輛一律要回公司指定地方停放。由于個(gè)人違章所造成的罰款，一律不得報(bào)銷。 四、異地交通費(fèi)、長途客車、火車、飛機(jī)，按票報(bào)銷。 六、移動(dòng)電話補(bǔ)助費(fèi)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)處理，超支自理。 （二）移動(dòng)電話補(bǔ)助或報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 移動(dòng)電話使用標(biāo)準(zhǔn)： 總經(jīng)理 300 元 /月；副總經(jīng)理 300 元 /月；部門經(jīng)理 200元 /月；部門副經(jīng)理： 180元 /月；業(yè)務(wù)人員 150 元 /月；司機(jī) 80 元 /月；相關(guān)辦事人 員50 元 /月。 二、在使用電話辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)，要做到言簡意賅，長話短說，以減少企業(yè)運(yùn)營成本，并避免影響外界電話的打入。 十二、對外工人的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。 十、制服管理： （一）職工對配發(fā)制服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。 七、制服的配發(fā)時(shí)間原則為一年，自配發(fā)日算起。 四、除特殊場合外，職工上班時(shí)必須穿用制服。特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制定。 三、電腦使用（一）使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 （二）管理消耗品文具應(yīng)限定人 員使用，領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新，不得隨意領(lǐng)取。集體宿舍的公物，須由綜合部統(tǒng)一安排，任何人不經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用和取走。 （五）公司總 經(jīng)理或其他高級職員的合理化建議及其獎(jiǎng)勵(lì)由公司董事會參照本條例執(zhí)行。 2 級：較重要的，多為改良性的；獎(jiǎng)勵(lì) 100200元。 （八）合理化建議實(shí)施運(yùn)行一段時(shí)間后，經(jīng)評審組及相關(guān)部門對合理化建議新創(chuàng)價(jià)值進(jìn)行測算、評估，給予一次性新創(chuàng)價(jià)值獎(jiǎng)。 （五）經(jīng)分類整理后，評審組每月 5 日前對各部門所提出的合理化建議進(jìn)行一 次綜合評審。 三、管理程序（一）公司員工均有權(quán)對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、安全、技術(shù)、質(zhì)量改進(jìn)情況及相關(guān)信息等提出建議。 做好值班前期工作 ||制定值班紀(jì)律 |制定值班任務(wù) |編制值班安排表↓做好值班過程工作||內(nèi)部環(huán)境巡查做好防火防盜 |做好來訪登記與接待 |負(fù)責(zé)收發(fā)及各種信息傳遞↓ 處理解決突發(fā)事件和 事項(xiàng)做好值班交接工作 ||填寫值班情況記錄 |交待換崗后應(yīng)注意事項(xiàng) |↓做好結(jié)束后的檢查工作合理化建議管理?xiàng)l例 為充分調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積級性，改善公司管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本條例。 （二）值班人員應(yīng)認(rèn)真做好值班日志記錄，要做到接聽準(zhǔn)確，文字記錄準(zhǔn)確，政令、信息傳遞及時(shí)，保證“上情下達(dá)、下情上達(dá)”及時(shí)、準(zhǔn)確。具體值班安排應(yīng)在值班前發(fā)放到值班人員手中?！冻霾钌暾埍怼方痪C合部備查。 （二）經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司綜合部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。如沒有登記私自外出的，視為曠工。 （二）其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送綜合部備案。 （六）工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3天法定婚假 )。 （二）病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院的證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每日扣除 50%的基本日工資。 （二）早退：指提 前離開工作崗位下班；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處，超過 30 分鐘內(nèi)下班者按缺勤半天論處；超過一小時(shí)以上下班者按全天缺勤論處。 七、各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν夤镜膽?yīng)收款項(xiàng)由虧欠未清的，應(yīng)由該單位部門經(jīng)理負(fù)責(zé)追索。 原領(lǐng)的辦公工具、辦公文具（消耗性的免）交還綜合部。原則上此類人員不再錄用。 （二）職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。 三、招聘人員的程序各分公司、子公司及控股公司若需要增加人員時(shí)，須提前向總部申請，原則上由總部先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，若未有合適人選，由總部人事部門負(fù)責(zé)招聘或根據(jù)具體情況委托分公司、 子公司及控股公司直接招聘并報(bào)總部審批。 （二）及時(shí)安排相關(guān)人員，接續(xù)調(diào)動(dòng)人員工作，保證工作的順利進(jìn)行。 （五）檔案保管人員離開房門時(shí)要關(guān)好門窗和電燈，每次下班前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)上窗、鎖好門。 三、人事檔案安全措施（一）人事檔案室必須堅(jiān)固、防火、防盜、防潮，配置鐵質(zhì)的檔案柜。 （四）查閱、借用檔案的單位或個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘抄、復(fù)制檔案材料，確因工作需要從 精心整理檔案中取證的，必須經(jīng)過人事檔案主管部門批準(zhǔn)才能摘抄、復(fù)制，摘抄、復(fù)制的材料經(jīng)人力資源部審核同意辦理登記手續(xù)后方可帶走并負(fù)責(zé)保管好，不得 交無關(guān)人員和本人看，用后由查閱單位負(fù)責(zé)自行銷毀。在特殊情況下需要借 用時(shí)應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，由人力資源部部長簽字同意后方可借出。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純蘭墨水和復(fù)寫紙書寫。包括：公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識等培訓(xùn)的相關(guān)答卷。 關(guān)于人事的晉、降、調(diào)、離的決定或通知。 不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，嚴(yán)禁擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可視情況予以處理。 一、人事檔案的收集、歸檔范圍和要求 精心整理 10（一）人事檔案的收集 收集歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，材料必須完整、齊全、真實(shí)、文字清楚、對象明確，有承辦部門或個(gè)人署名，有形成材料的日期。 辦公行為規(guī)范為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 精心整理五、使用者不得涂改《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件和進(jìn)行超出核定的經(jīng)營范圍以外的經(jīng)營活動(dòng)。 一、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件都具有同等法律效力，因此，各部門在使用《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的時(shí)候都要妥善保管，合法使用。 八、印章的刻印、更改、更新及消毀均應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理同意，履行必備的手續(xù)。 五、凡所屬企業(yè)的文件或出具證明需蓋總公司印章時(shí)，須經(jīng)企業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)并由總經(jīng)理簽發(fā)方能用印。 二、印章必須放在保密柜內(nèi)，使用時(shí)必須履行批準(zhǔn)和登記手續(xù)。 （三）公司員工持有或掌握公司秘密文件和信息，在離職時(shí)必須將文件上交主管部門并不得在其他人員、單位和公共場所傳遞公司秘密。 □責(zé)任與處罰十七、出現(xiàn)下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予警告或扣罰 1— 5分； (一 )泄露公司 秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。十四、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密 條件的會議場所； (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 □保密措施十、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 (二 )公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 精心整理 6 三、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘 密的義務(wù)。 五、每月上旬安排一次生產(chǎn)安全大檢查，由生產(chǎn)部組織，總經(jīng)理主持，各部門主要負(fù)責(zé)人和各分公司分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參加。 二、總公司負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。 三、總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會議和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會。 六、每月中旬安排一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會，各部門及分公司匯報(bào)本部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行情況。 四、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。 (七 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 八、公司秘級的確定： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表 、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 十一、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 (四 )確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 十八、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、開除直至追究法律責(zé)任，并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 （四）本文自下發(fā)之日起執(zhí)行，列入行政類管理制度。 三、使用公司印章、合同專用印章應(yīng)先填寫“公司印章申請單”，寫明申請事項(xiàng)，由部門經(jīng)理審批，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同需蓋章的文件一并交印章管理人，由印章管理人校對無誤后方能用印，申請單由綜合部存檔并登記臺帳。 六、嚴(yán)禁在空白處 用印，如確有工作需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能用印。對違犯規(guī)定使用印章者，對責(zé)任人及印章管理人員給予 110分的處罰。 二、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件實(shí)行總經(jīng)理授權(quán)保管和使用制，綜合部檔案室為《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的保管部門，各部門可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要向公司綜合部申請使用《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件。 六、綜合部有權(quán)不定期檢查《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的保管和使用情況。 一、服務(wù)規(guī)范（一）儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方；（二）微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；（三）用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；（四）現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；（五）電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽 ，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長；二、辦公秩序（一）工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃