員工守則及規(guī)章制度模板-wenkub.com
2025-01-28 07:36 本頁(yè)面
【正文】 (四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金?！ 〉谑l 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)?！ 〉谑粭l 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定?！ ?三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理?！ 〉谖鍡l 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作?！ ?五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行?！ ?。對(duì)違紀(jì)員工的各項(xiàng)罰款一律從本人工資中一次或分次扣除，同時(shí)，還要在違紀(jì)員工當(dāng)月動(dòng)態(tài)管理考評(píng)中酌情扣除1—100分不等?！ ?。 ，包括：優(yōu)秀員工、最佳員工等?！ 〉谖鍡l、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ，部門可酌情在動(dòng)態(tài)管理考核中予以加分，做為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)?！ ?價(jià)值500元以下獎(jiǎng)50元，500—1500元獎(jiǎng)50—150元，1500—2000元獎(jiǎng)150—200元，2000元以上獎(jiǎng)200元以上)?！ ??！ 〉诙l、本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等。 ?！ 〖倨诘呐鷾?zhǔn)權(quán)限： 、事假及其它假在一天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ?2)病假工資待遇 員工休病假要扣除當(dāng)日的伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位業(yè)績(jī)工資?！ ?四)假期的工資待遇 。 ?！ T工獎(jiǎng)懲條例中第十一、十三、十五條?！ ?8)說謊話，欺騙領(lǐng)導(dǎo)者。 (4)違反安全操作規(guī)程操作，受批評(píng)不改者。 (解除勞動(dòng)合同)?！ ?，工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)?！ ?3)不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者。不遲到、不早退、不曠工?！ 、嗉影嗌暾?qǐng)要實(shí)事求是填寫，凡虛報(bào)、瞞報(bào)加班的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人要追究其責(zé)任，并給予處罰?！ 、藜影嗟膭趧?dòng)報(bào)酬 加班一律計(jì)存休，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休做為加班的補(bǔ)償?！ 、芗影嗌暾?qǐng)的審批 主管崗位(含主管)以下人員申請(qǐng)加班，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交經(jīng)理辦審批。 ?、诟鞑块T因工作需要安排加班的，須事先向經(jīng)理辦申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班?！ ?3)病假在30天至90天，扣業(yè)績(jī)工資的50%。 公司將本著多勞多得、少勞少得的原則，依據(jù)各部門完成資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制指標(biāo)情況及員工勞動(dòng)態(tài)度、責(zé)任輕重、技能高低、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行業(yè)績(jī)工資分配?！ 、诓〖僭谌煲詢?nèi)者(含三天)，扣發(fā)崗位業(yè)績(jī)工資的10%?！ 、莓?dāng)月事假累計(jì)超過六天(不含六天)以上者?！ 【哂邢铝星樾沃坏牟幌硎軜I(yè)績(jī)工資： ?、匐x崗學(xué)習(xí)三個(gè)月以上者?！ ∷摹趧?dòng)報(bào)酬 實(shí)行崗位業(yè)績(jī)工資制，依照崗位享受相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?7)嚴(yán)禁在大廈內(nèi)焚燒可燃物品。 (3)提高警惕，不放過任何安全隱患、疑點(diǎn)，克服麻痹意識(shí)、僥幸心理，做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作。它負(fù)責(zé)制定公司安全生產(chǎn)管理方針、目標(biāo)、計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)各部門貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于安全生產(chǎn)方面的制度規(guī)定，研究處理公司安全生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的各類問題?！ 。硪晕募ㄖ?。員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以辭退，同時(shí)解除勞動(dòng)合同?！ 榱吮Ｗo(hù)公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，公司將本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。 第六章 勞動(dòng)管理規(guī)定 一、勞動(dòng)用工 根據(jù)定員編制及工作需要，由部門提出用工申請(qǐng)報(bào)人事部審核，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)?！ I(yè)技術(shù)培訓(xùn)以部門為單位進(jìn)行?！ 」疽罁?jù)實(shí)際情況，制定崗位競(jìng)聘(爭(zhēng))上崗的具體辦法。 考核要嚴(yán)格按考核程序進(jìn)行，充分聽取主管上級(jí)和群眾的意見，考核工作要紀(jì)律嚴(yán)明，考核評(píng)語(yǔ)要客觀、公正、全面地反映被考核人的實(shí)際情況，考核意見要準(zhǔn)確、清楚?！ ∥濉⒖己恕 ?、任期考核、年終考核，采取逐級(jí)考核的方式?！ ∷摹⑷纹凇 】偨?jīng)理、副總經(jīng)理任期為三年。 ?、儆捎诠ぷ餍枰?，調(diào)離原崗位?！ ∪?、任免 總經(jīng)理由主管上級(jí)征得董事會(huì)同意后聘任或解聘。對(duì)主管、領(lǐng)班的任免、人員調(diào)配具有建議權(quán)。總經(jīng)理助理?yè)碛新氊?zé)相稱的管理權(quán)限?！ ∑摺圩o(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約?！ ∪?、尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)調(diào)配
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