黨課講稿：造就一支高素質(zhì)干部隊伍-wenkub.com
2025-02-16 05:36 本頁面
【正文】 我們總結(jié)分析我國歷史上吏治的得失，是要加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作，為跳出歷史周期率、實(shí)現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安提供借鑒。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。過去常說上面千條線、下面一根針，現(xiàn)在基層干部說上面千把錘、下面一根釘，上面千把刀、下面一顆頭。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅持我講的三個區(qū)分開來，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。干部管理是一門科學(xué)，要敢抓善管、精準(zhǔn)施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術(shù)，要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度。 好干部是選出來的，更是管出來的。從嚴(yán)管理干部是對干部真正負(fù)責(zé)，干部要領(lǐng)悟到黨組織的良苦用心，習(xí)慣于在嚴(yán)格管理中工作生活，切不可把嚴(yán)格管理當(dāng)成逃避責(zé)任、消極怠工的借口。 第四，激勵干部積極性。不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴(yán)格，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩(wěn)心態(tài)有余，斗爭精神不足。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，需要打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。選人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的。用錯一個人特別是用錯關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人，對一個地方、一個單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的。正所謂公道自在人心。 公正用人，公在公心。 第二， 堅持公正用人。 以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)。只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來。 把好政治關(guān)并不容易，古人說識人識面不識心。司馬光說君子挾才以為善，小人挾才以為惡。《論語》中說要修己以敬、修己以安人、修己以安百姓，對我們共產(chǎn)黨人來說，修己最重要是修政治道德。古人講：德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn) 勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。比如，《墨子》中說國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄，韓非子說宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍，孟子說故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，諸葛亮說為人擇官者亂， 為官擇人者治
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