電力公司培訓(xùn)問卷調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-08-10 11:53 本頁面
【正文】 繼續(xù)增強(qiáng)陽光心靈家園建設(shè)，注重員工心理健康。加大對于競賽考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，減少批評。繼續(xù)增強(qiáng)陽光心靈家園建設(shè)，注重員工心理健康。加大對于競賽考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，減少批評。繼續(xù)增強(qiáng)陽光心靈家園建設(shè)，注重 干部 心理健康。 注重教師質(zhì)量 ，適當(dāng)增加外聘專家。 對于目前培訓(xùn)組織和服務(wù)相對較為滿意。 普通管理人員 專業(yè)技術(shù)管理需求較高。 個(gè)性 方面 中層 干部 對于新技術(shù)、大政策大方向方面還存在認(rèn)知不足，知識面也需 要拓展。 三、 調(diào)研結(jié)論及建議 (一 ) 培訓(xùn)現(xiàn)狀與需求結(jié)論 共性 方面 三類人對于目前培訓(xùn)工作情況基本滿意，在培訓(xùn)對于企業(yè)、個(gè)人自身的作用等方面總體看法正面，但對于培訓(xùn)時(shí)間、時(shí)長、頻率等方面較為不滿。而一線員工對于學(xué)歷教育、職業(yè)規(guī)劃方面需求較高，因?yàn)橐痪€員工中較多第一學(xué)歷較低，部分職業(yè)生涯規(guī)劃較為迷茫。 結(jié)合 “制度管事，文化管心”強(qiáng)化相應(yīng)培訓(xùn)。對于中層干部培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化組織和服務(wù)，對一線員工應(yīng)注重培訓(xùn)時(shí)間的安排，盡量不要與其工作生活相沖突。 問題９： 您認(rèn)為過去一年為員工設(shè)計(jì)的培訓(xùn)最讓您滿意的是？ （單選） 選項(xiàng)：Ａ培訓(xùn)組織與服務(wù) Ｂ培訓(xùn)內(nèi)容和教材 Ｃ培訓(xùn)時(shí)間的安排 Ｄ培訓(xùn)方式和手段Ｅ培訓(xùn)講師的水平 Ｆ對實(shí)際工作的幫助 Ｇ培訓(xùn)的頻率 Ｈ每次培訓(xùn)時(shí)間的長短Ｉ其它 統(tǒng)計(jì)結(jié)果： 0%20%40%60%問題9A B C D E F G H I中層干部 8% 0% 8% 8% 8% 46% 0% 8% 8%普通管理人員 33% 11% 6% 11% 5% 33% 1% 4% 9%一線員工 41% 10% 12% 7% 13% 42% 0% 2% 2% 結(jié)果分析： 三類人中認(rèn)為培訓(xùn)的實(shí)際效用最為滿意 比例較高 ， 其次普通管理人員和一線員工對于培訓(xùn)組織和服務(wù)認(rèn)可度也較高。 問題 7： 您希望每次 培訓(xùn)時(shí)間為多少？ （單選） 選項(xiàng)： A 60 分鐘 B120 分鐘 C 半天 Ｄ一天 Ｅ只要有用，我會(huì)盡量擠出時(shí)間參加 統(tǒng)計(jì)結(jié)果： 0%20%40%60%問題7A B C D E中層干部 0% 0% 15% 31% 54%普通管理人員 0% 6% 21% 25% 49%一線員工 6% 3% 13% 19% 57% 結(jié)果分析： 三類人有過半認(rèn)為只要培訓(xùn)有用，會(huì)盡量擠出時(shí)間參加，此外近三類人有近４０％可接受的單次培訓(xùn)時(shí)間為一天或半天。三類人對于技術(shù)競賽這種方式評價(jià)較低，這可能和目前競賽考核壓力大有關(guān)，多實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)更好。 問題 3： 您認(rèn)為培訓(xùn)對自己有什么用？ （多選） 選項(xiàng)： A 開拓視野 B 提高技能 C 增加知識 D 升職、加薪 E 增加了和其它同事的溝通機(jī)會(huì) F 其它 統(tǒng)計(jì)結(jié)果： 0%50%100%問題3A B C D E F中層干部 92% 62% 69% 8% 5
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