現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_28-wenkub.com
2025-08-09 19:43 本頁面
【正文】 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。工作態(tài)度人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。員工績效評價表（六）單位名稱： 填表時間： 年 月 日被評價者姓名：部門：職務：評價者姓名：部門：職務：評價區(qū)間： 年 月∽ 年 月評價尺度及分數(shù)杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 較差（2分） 極差（1分）評價項目評價得分上級評價同事評價下級評價自我評價權(quán) 重備 注個人素質(zhì)品德修養(yǎng)%個人儀表儀容%堅持真理，實事求是%意志堅定，不驕不躁%謙虛謹慎，虛心好學%工作態(tài)度熱情度%信用度%責任感%紀律性%團隊協(xié)作精神%專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務知識%相關(guān)專業(yè)知識%外語知識%計算機應用知識%獲取新知識%工作能力文字表達能力%邏輯思維能力%指導輔導能力%人際交往能力%組織、管理與協(xié)調(diào)能力%工作成果工作目標的達成%工作效率%工作質(zhì)量%工作創(chuàng)新效能%工作成本控制%分數(shù)合計100%工作表現(xiàn)綜合評價優(yōu)勢及劣勢項目分析優(yōu) 勢 分 析劣 勢 分 析項目的建議與訓練有待提升技能參加培訓項目工 作預 期明 年 目 標預 期 表 現(xiàn)*注：本表為360度績效評價表。普通員工年度績效評價表姓 名職 務評 價 人事 業(yè) 部評價區(qū)間年 月∽ 年 月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準確性、反復率等）。與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。對擔任職務相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度。３嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。評價得分Ⅰ （1∽4項平均
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1