【正文】 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二 )未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三 )未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣?法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的認(rèn) 識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)缺少深度認(rèn)識，對市場和營銷缺少深入了解。 對企業(yè)不夠了解：大多數(shù)大學(xué)生并不了解自己想要進(jìn)入的公司發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系等等，有一部分學(xué)生對以后自己即將在一個什么樣的平臺上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標(biāo)。原因是，如今證書種類繁多，加上近年來各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。 原因七 學(xué)生缺乏求職技巧 用人單位表示，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。 原因六 學(xué)生仍然期望過高 大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如 “寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干 ”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè) ”， “就業(yè)難不如再考研 ”等。而用人單位對應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。 原因四 高校專業(yè)設(shè)置錯位 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。 原因二 學(xué)生就業(yè)渠道不暢 目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員，服務(wù)西部等。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 大學(xué)生就業(yè)難的原因 原因一 高校擴(kuò)招影響 雖然國家已經(jīng)停止了擴(kuò)招，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。即使在經(jīng)歷了求職過程中的一些挫折后，也有高達(dá) 76％的學(xué)生認(rèn)為 “找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經(jīng)驗(yàn)并使自己更成熟 ”。 [企業(yè) ] 報(bào)告中顯示，有 ％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而在調(diào)查中， %的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機(jī)會和要求專業(yè)對口等方面。 [簽約 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，截至 5 月底， 2020 屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占 %，不想馬上就業(yè)的占 %，而沒有找到工作的比例為 %，而北京高校生已簽約和已有意向但還沒有簽約的比例達(dá)到了 %。 以上 10 個專業(yè)占招聘總數(shù)的 66%。其中私營及個體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)的用人需求占多數(shù)，所占比重分別為 37%、 23%和 15%，三者合計(jì)達(dá) 75%。 （ 2）根據(jù)有關(guān)預(yù)測，我國的經(jīng)濟(jì)增長率能夠在 20 年內(nèi)維持在 8％左右的水平，這固然能夠使我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮，但從近期的角度看，就業(yè)需求的增長極其緩慢，無法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。 城鄉(xiāng)：農(nóng)村富余勞動力 億人。 一、當(dāng)前就業(yè)形勢 困難與問題 2020 年是中國高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，全國共有高校畢業(yè)生 萬人，比 2020 年增加67 萬人，增幅達(dá) %，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。學(xué)生參加工作后，有的要還銀行助學(xué)貸款或給付出學(xué)費(fèi)的家庭一些回饋，這都是必須的支出，都要掙較多的錢來應(yīng)付。用人單位為減少成本，增加競爭力，把大學(xué)生工資壓得很低。同時，也不要認(rèn)為到基層、到企業(yè)就沒有出路， “你看成功的企業(yè)家，有哪一個不是從最底層做起？ ” 對 “大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大 ”這一觀點(diǎn)，中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。兩者一減一加，結(jié)果是：目前對大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率，大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。原因可能是單位借口試用不愿簽約；從事臨時性工作；畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)未能列入簽約統(tǒng)計(jì)。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月 2020 至 4000 元，低于月薪 2020 元堅(jiān)決不干。在 2020 年北京團(tuán)委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答 “您求職要求的工資底線 ”時，近六成（ 56%）人的選擇集中在 1000 元到 3000 元之間，其中只有 15%的人能接受每月掙 10001500 元，兩成人可以接受自己的工資在 15002020 元，認(rèn)為 20203000 元比較合理的占 21%。國內(nèi)總共才 1000 多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過 3000 多所，大學(xué)在校生的人數(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。一方面是民營企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。據(jù)預(yù)測，在 2020 年應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生很可能達(dá)到 340 萬人。各級政府人事、教育主