人事行政部20xx工作總結與20xx年工作計劃-wenkub.com
2025-02-07 08:10 本頁面
【正文】 新的一年里 ，我們 繼續(xù) 改進和提高， 繼續(xù)與 時 俱進， 我們將以此為起點，在公司領導 的引領 下，在個部門的相互配合 支持下，將 在 20XX 年將 部門的綜合 管理水平提高一個新臺階。 五 、 盡心盡職， 努力完成 領導交辦的其他任務 第三部分 結語 總之，作為公司的窗口 部門 ， 人事行政部 將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。進一步加強對食堂的管理。 在集團車輛管理制度的基礎上，制定適合 xx公司 具體情況的內部管理制度來 規(guī)范車輛管理，提高使用效率，使車輛能夠更加合理、及時得到調配，同時保證行車安全；繼續(xù)實行科學合理的油耗考核管理，嚴厲杜絕公車私用現象的發(fā)生；重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時，強化對其職業(yè)道德的培養(yǎng)。進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。 最后， 配合工會開展互動活動，定期舉辦各 文體 類 型的活動，即可 我 使 員工 強身健體 ，也 可 豐富員工業(yè)余生活， 讓 員工有 有一個積極向上的健康心態(tài)。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。 4）通過與各大院校的聯系為企業(yè)招聘與儲備年青優(yōu)秀的人才。結合公司發(fā)展的實際需求， 滿足 公司 各崗位工作 需 要 ，將通過多種渠道招賢納士，充實公司 人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備 ， xx 公司將從以下幾方面展開人才招聘與儲備工作 。雖然我們取得了一 定的 成績，但工作也有不足的地方，也發(fā)現不少問題和矛盾，一切事物的進步都是在矛盾中發(fā)展的，只要我們加以重視， 通過不斷學習， 就會有解決的方法。今年 3 月配合集團監(jiān)察管理中心完成 2021 年 xx 公司財務審計；理清了迎賓生態(tài)廣場從投資主體到建設內容、 3 個億投資進入土地成本、未來賬目處理的思路等一些列問題，決定將投資建設協議與特許經營期權協議作為兩個協議分別簽訂，使原本一些糾纏不清的關系順暢起來；在此基礎上，確定了投資建設協議的內容及條款。同時 ，由于大部分員工 共同用餐 ，可以利用茶余飯后等休息時間，進行 交流 溝通 ， 增強 了 員工之間 協調配合 的意識 ，團隊凝聚力、向心力明顯增加， 為建設 一支優(yōu)質 高效的 企業(yè) 團隊 提供了先決條件。 20 家庭日活動、 兒童福利院募捐 ， 以及與工會共同組織的集團 9 周內慶典與第二屆冬季越野長袍賽、慰問員工生病家屬等一系列活動 有效加強了 xx 公司團隊凝聚力與感恩意識 。 同時， 人事行政部 建立健全了人員信息電子檔案 管理 ， 進一步 完善人力資源管理制度 ，使人才隊伍建設逐步趨于正規(guī) 。 其中，通過招聘及
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