人事專員20xx年工作總結(jié)與20xx年工作計劃-wenkub.com
2025-02-07 05:43 本頁面
【正文】 只 有在工作中不斷思考總結(jié)，才能真正學(xué)到東西，改變現(xiàn)狀，提高能力，否則就是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。 （四）做好時間管理 通過將近一年的學(xué)習(xí)與鍛煉，時間管理始終還是一個大課題，需要在 2021 年有所突破。為此，我計劃在 2021 年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動用工法規(guī)條例，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化勞資防范意識，豐富勞資風(fēng)險控制經(jīng)驗，提高勞資管理工作。 ：具有前瞻性，設(shè)定目標(biāo) 德魯克經(jīng)典的 PDCA 理論，揭示了計劃的重要性。 ：將每一個入職員工作為研究個案，從中分析招聘誤差 這是在 12 月份的培訓(xùn)課程中收獲最大的一點，通過對應(yīng)聘者的跟蹤，從其初試、復(fù)試、試用期的綜合表現(xiàn)，回顧、分析、總結(jié)自己在招聘面試過程中的判斷誤差，并且 總結(jié)出應(yīng)聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況，通過慢慢地、不斷地總結(jié)，才能真正積累成招聘面試的經(jīng)驗和感覺，減少判斷誤差。 年 12 月 20 日第一期落地成果展示大會 主要負(fù)責(zé)頒獎儀式的準(zhǔn)備、組織，并做好會中協(xié)調(diào)。并且通過對行政公文管理工作的復(fù)制，建立了《落地委文號管理表》，統(tǒng)一管理落地委公文。 幫領(lǐng)導(dǎo)辦理往來港澳商務(wù)備案、護(hù)照辦理等工作，使我對相關(guān)業(yè)務(wù)流程有了一定了解，并具備了一定的操作能力。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗；通過彩印裁剪，將圖片文字立 體化、活躍化；通過讀書日的宣傳，融入公司企業(yè)文化“進(jìn)步”。 （ 2） 2021 年 4 月，組織員工唱 K 活動，從通知到執(zhí)行，從拍照到上墻，都是自己獨立完成，通過活動迅速與同事取得了友 好聯(lián)系，并且在活動中起到了協(xié)調(diào)作用。為此，我對各公司各部門的績效表格進(jìn)行了梳理和規(guī)范，實現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作。所以，對于人事日常事務(wù)性工作，必須積于當(dāng)下，在當(dāng)下規(guī)避錯誤，才能正在的預(yù)防勞資風(fēng)險發(fā)生。為此，在 2021 年 8 月至 9 月期間，我對公司的勞資風(fēng)險進(jìn)行了一次排查，具體包括： 通過對勞動合同進(jìn)行排查，檢查出公司未及時續(xù)約的合同 3 份，并及時按照公司流程進(jìn)行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風(fēng)險。 （ 4）市場分析。 （ 3）換位思維。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預(yù)約量將影響面試到場率。結(jié)合 2021 年 8 月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓(xùn)課程內(nèi)容，我對招聘工作流程進(jìn)行了重新梳理，就招聘工作中的風(fēng)險防范問題形成了總結(jié)性報告，并形成了相關(guān)文件，如《員工信息登記表》、《職位申請表》、《資料提交確認(rèn)單》等。由于工作經(jīng)驗的匱乏，六大模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗急需充實和完善，為此，在 2021 年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便今后更好地開展工作
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