中鐵建工集團(tuán)有限公司崗位薪點(diǎn)工資制管理辦法-wenkub.com
2025-02-07 01:24 本頁(yè)面
【正文】 附表 23。除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 機(jī)關(guān)定崗定編必須堅(jiān)持 “ 因事設(shè)崗、因崗定編、因編定人 ” 的原則，合理設(shè)置崗位和相應(yīng)的編制數(shù)，真正達(dá)到 “ 精干高效 ” 的目的。 各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)支付臨時(shí)工資，但不得低于大中專畢業(yè)生臨時(shí)協(xié)議工資。 第二十二條 上述規(guī)定均不得違背如下規(guī)定： 在崗員工的工資，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 即病假工資＝基本薪點(diǎn)工資 *100%＋保障工資＋工齡薪點(diǎn)工資。 員工休假超過(guò)六個(gè)月以上，停發(fā)病假工資，改按支付病假救濟(jì)費(fèi)。 醫(yī)療期（因病或非因工負(fù)傷）休假期間的工資處理規(guī)定： 員工休假一個(gè)月以內(nèi)的（含一個(gè)月），病假工資以基本薪點(diǎn)工資為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定 的比例計(jì)發(fā)。 經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的，自學(xué)習(xí)之日起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值 2 元計(jì)發(fā)，保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資停發(fā)。根據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作環(huán)境和工作貢獻(xiàn)大小等考核指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，確定各員工的個(gè)人考核貢獻(xiàn)系數(shù)，增減效益薪點(diǎn)工資。員工聘用的崗位發(fā)生變化的，自變動(dòng)后的當(dāng)月起改按新聘用的崗位重新確定崗位薪點(diǎn)工資。 第三章 崗位薪點(diǎn)工資制的管理 第十四條 崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施必須具備的條件 按照“精干高效”的原則，完成改制后組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，并依據(jù)新的崗位編制數(shù)，重新明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位規(guī)范和崗位責(zé)任制度。 各分公司機(jī)關(guān)年核定工資總額 =各分公司年核定工資總額 各分公司經(jīng)營(yíng)者核定的年工資總額 各分公司項(xiàng)目部的年工資總額 各分公司年核定工資總額的具體實(shí)施辦法由集團(tuán)公司另行制定。 副部長(zhǎng)（含）以上崗位的職稱要求統(tǒng)一規(guī)定為中級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)定為大專及以上。 職員 A（含）以上崗位的職稱要求統(tǒng)一規(guī)定為中級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)定為本科及以上。 （二）固定薪點(diǎn)值的確定 經(jīng)集團(tuán)公司統(tǒng)一測(cè)算規(guī)定，各分公司機(jī)關(guān)固定薪點(diǎn)值統(tǒng)一為 4 元。 （二）輔助薪點(diǎn)數(shù) =工齡薪點(diǎn)數(shù) +效益薪點(diǎn)數(shù) 工齡薪點(diǎn)數(shù) 工齡薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短相應(yīng)確定，按員工的連續(xù)工齡以每工作一年增加 2 個(gè)薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，并隨工齡逐年遞增。 ，其學(xué)歷不能填寫(xiě)“研究生”，應(yīng)填寫(xiě)“大本”，可在學(xué)位欄內(nèi)注明“碩士”。 技能薪點(diǎn)數(shù) 技能薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工個(gè)人的職稱情況相應(yīng)確定，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表 22。 基本薪點(diǎn)工資 =（崗位薪點(diǎn)數(shù) +技能薪點(diǎn)數(shù) +學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)） *固定薪點(diǎn)值 輔助薪點(diǎn)工資 =工齡薪點(diǎn)數(shù) *工齡薪點(diǎn)值 +效益薪點(diǎn)數(shù) *效益薪點(diǎn)值 *員工的個(gè)人考核貢獻(xiàn)系數(shù) 員工的個(gè)人考核貢獻(xiàn)系數(shù)參照績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。 第六條 崗位薪點(diǎn)工資制由基本薪點(diǎn)工資、輔助薪點(diǎn)工資和保障 工資三大部分構(gòu)成。 第三條 本《辦法》適用范圍為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和集團(tuán)公司所屬分公司（國(guó)際公司除外）機(jī)關(guān)全部在崗員工（不含試行年薪制的崗位任職者），具體由集團(tuán)公司統(tǒng)一確 認(rèn)。 簡(jiǎn)單透明原則。中鐵建工集團(tuán)有限公司崗位薪點(diǎn)工資制管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資支付行為，更好地發(fā)揮工資分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1