后備人才管理制度培訓(xùn)教材(ppt)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 10:13 本頁面
【正文】 （ 中專以上學(xué)歷，年齡在 40周歲以下，至少在公司工作一年） （ 在本崗位連續(xù) 3個月目標(biāo)責(zé)任書完成率在本系統(tǒng)排名前 30％位，平均完成率達(dá)到 80%以上，可以申請輪崗實踐培訓(xùn)； 上年度被評為集團(tuán)優(yōu)秀員工，或集團(tuán)優(yōu)秀干部的總經(jīng)理級后備人才，可以申請輪崗實踐培訓(xùn)； 在本崗位工作已達(dá) 2年以上，已培養(yǎng)出勝任自己崗位的接替者，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意其輪崗時，可以申請輪崗實踐培訓(xùn)。 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度典型案例 (5個） 三、措施： 一方面，加大對新余潤合招聘工作的支持力度對其招聘工作給予指導(dǎo)。 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn) （五）后備人才淘汰的審批權(quán)限 總經(jīng)理級后備人才淘汰，經(jīng)集團(tuán)人力資源中心討論核準(zhǔn)后，報薪酬與提名委員會備案； 科級及以下后備人才的淘汰，由所在單位總經(jīng)理審批執(zhí)行，報人力資源中心備案。接受輪崗及培訓(xùn)的后備人才按照公司 《 干部管理制度 》 ，合格者出庫，晉升到高一級職位。 ，參照 MBA核心課程，由人力資源中心文化培訓(xùn)處統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)； 的理論知識培訓(xùn)，具體課程由各下屬單位確定、實施，報人力資源中心文化培訓(xùn)處審核、備案。 二、 后備人才選拔的基本原則與標(biāo)準(zhǔn) （一） 基本要求： 認(rèn)同公司管理模式和管理理念； 忠于公司，為人正直，具有奉獻(xiàn)精神 ； 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心； 有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和意識，有過至少三條已實施的創(chuàng)新； 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn) （二） 總經(jīng)理級后備人選 標(biāo)準(zhǔn)： 大專以上學(xué)歷，年齡在 4
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