員工培訓與教育管理辦法(doc5)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-04 19:15 本頁面
【正文】 該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領導決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。 第二十一條 學習費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。 第五章 培訓費用報銷和補償 第十八條 符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。多次培訓的，分別計算后加總。 第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核 指標體系。員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。 2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內(nèi)容，再擬訂部門培訓教育計劃。 第六條 培訓、教育內(nèi)容為： 1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授； 2. 業(yè)務知識講座； 3. 信息傳播（講課、函授、影像）； 4. 示范教育； 5. 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）； 6. 上崗操作
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