【總結(jié)】Q/SYWH4807—2010職工培訓(xùn)效果評估管理標(biāo)準(zhǔn)1目的通過制定此管理標(biāo)準(zhǔn),考察所實(shí)施培訓(xùn)的手段和方法是否有利于提升工作績效。并以此規(guī)范培訓(xùn)效果評估工作。2范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對于各單位舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)都應(yīng)開展形式得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)效果評估,以檢驗(yàn)培訓(xùn)取得的效果。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各處室、各單位。3職責(zé)培訓(xùn)承辦方職責(zé)培訓(xùn)承辦方在培訓(xùn)結(jié)束后開展形式得當(dāng)?shù)?/span>
2025-08-23 14:11
【總結(jié)】--1公共關(guān)系危機(jī)與危機(jī)管理--2背景一:高速發(fā)展+社會轉(zhuǎn)型?根據(jù)國際社會發(fā)展規(guī)律,當(dāng)一個(gè)國家或地區(qū)的人均GDP處于1000美元至3000美元發(fā)展階段時(shí),社會發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,各種社會瓶頸凸顯,容易產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)失調(diào)、社會失序、心理失衡、社會倫理道德和規(guī)章制度需要調(diào)整重建的狀況,不穩(wěn)定、不確定的因素容易引發(fā)各類突發(fā)事件,
2025-08-10 10:35
【總結(jié)】?Confidentiality/dateline:13ptArialRegular,whiteMaximumlength:1line?Informationseparatedbyverticalstrokes,withtwospacesoneitherside?Disclaimerinformationmayalsobe
2026-01-05 21:31
【總結(jié)】中核華興達(dá)豐機(jī)械工程有限公司培訓(xùn)效果評估—操作工?基層員工目的:降低用工風(fēng)險(xiǎn)杜絕勞資糾紛分析:數(shù)據(jù)、問題、改進(jìn)辦法結(jié)論:最終評定中核華興達(dá)豐機(jī)械工程有限公司4目錄評估目的1評估分析2評估結(jié)論3CONTENTS評估目的5評估任務(wù)
2026-01-09 12:27
【總結(jié)】醫(yī)療投訴管理培訓(xùn)XXXXX醫(yī)院投訴管理辦法?為加強(qiáng)醫(yī)院投訴管理,規(guī)范投訴處理程序,維護(hù)正常醫(yī)療秩序,保障醫(yī)患雙方合法權(quán)益,根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法規(guī)、規(guī)定制定本辦法。?第二條本辦法所稱投訴,主要是指患者及其家屬等有關(guān)人員對醫(yī)院提供的醫(yī)療、護(hù)理服務(wù)及環(huán)境設(shè)施等不滿意,以來信、來電、
2025-12-22 03:41
【總結(jié)】《培訓(xùn)效果評估表》培訓(xùn)效果評估表課程名稱:講師: 上課時(shí)間:親愛的學(xué)員:教育訓(xùn)練單位非常感謝您的參與!非常希望能得到您的寶貴意見以改善講師培訓(xùn)效果和培訓(xùn)組織工作,請您根據(jù)客觀情況填好下表,謝謝您的合作與支持!***講師部分滿意度調(diào)查,請客觀評價(jià)。講師姓名表達(dá)能力(滿分20分)課件準(zhǔn)備(滿分20分)針對性(滿分1
2025-06-30 20:32
【總結(jié)】培訓(xùn)效果評估報(bào)告一、導(dǎo)言此次評估是關(guān)于對寶潔公司新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)效果的評估,目的是為了確定新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),企業(yè)文化培訓(xùn)是否對新入職員工后來的職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)造成積極的影響,并且是否能對新入職員工的價(jià)值觀和其對企業(yè)的認(rèn)可度有很好的提升以及提高企業(yè)的核心競爭力,充分衡量企業(yè)文化培訓(xùn)所作出的貢獻(xiàn)。這次我們采用了綜合評估,即對照培訓(xùn)的目標(biāo),
2025-07-20 14:05
【總結(jié)】成本管理培訓(xùn)課程信譽(yù)·熱誠·伙伴·知識??MFG/PRO中成本的計(jì)算方法?物料標(biāo)準(zhǔn)成本的制定?成本的記錄與差異的分析?練習(xí)與問答培訓(xùn)議程?MFG/PRO中成本的計(jì)算方法(一)?每種物料兩種成本集
2025-08-09 16:51
【總結(jié)】培訓(xùn)效果評估管理制度第一章總則第一條目的為加強(qiáng)我公司培訓(xùn)管理,管控培訓(xùn)過程,為培訓(xùn)獎懲提供依據(jù),特制訂本管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我公司組織培訓(xùn)各方面內(nèi)容的評估,包括但不限于課程評估、學(xué)員評估、講師評估。第三條制定依據(jù)本管理辦法是依據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理制度》制定,《員工培訓(xùn)管理制度》中所涉及的內(nèi)容本文中不再贅述。第四條評估組織培訓(xùn)評估由公司
2025-07-26 12:56
【總結(jié)】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道安全生產(chǎn)全員安全培訓(xùn)課程嘉興市南湖區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局中管網(wǎng)制造業(yè)頻道本培訓(xùn)課的目的?認(rèn)識安全工作的重要性,樹立安全意識;?學(xué)習(xí)有關(guān)的安全工作制度,遵守安全工作紀(jì)律;?學(xué)習(xí)生產(chǎn)和日常生活中基本安全常識。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道安全的概念?狹義
2025-08-10 10:36
【總結(jié)】辦公室5S管理2023-03-28行政中心行政中心追求目標(biāo):規(guī)范高效細(xì)致專業(yè)辦公室辦公室5S什么是5S??整理(SEIRI)?整頓(SEITON)?清掃(SEISO)?清潔(SEIKETSU)?
2026-01-13 16:01
【總結(jié)】1XX分公司精英講師團(tuán)活動制作收集整理,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究2齊頌司訓(xùn)勇于迎接競爭,穩(wěn)健守法經(jīng)營腳踏實(shí)地創(chuàng)業(yè),服務(wù)精益求精立足以人為本,堅(jiān)持誠信待人團(tuán)結(jié)敬業(yè)奉獻(xiàn),永葆XX精神3講師之歌我們是XX文化的傳播者我們是業(yè)務(wù)發(fā)展的推動者我們是人才隊(duì)伍的培養(yǎng)者
2025-08-02 22:55
【總結(jié)】第二章質(zhì)量管理一、質(zhì)量管理質(zhì)量管理(qualitymanagement)是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé),并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的所有管理職能的全部活動。2/9/2023此處添加公司信息二、顧客的需要:可以從一個(gè)產(chǎn)品本身發(fā)現(xiàn)的那些特征。:產(chǎn)品如
2026-01-12 00:45
【總結(jié)】成本管理培訓(xùn)課程信譽(yù)·熱誠·伙伴·知識?MFG/PRO中成本的計(jì)算方法?物料標(biāo)準(zhǔn)成本的制定?成本的記錄與差異的分析?練習(xí)與問答培訓(xùn)議程MFG/PRO中成本的計(jì)算方法(一)?每種物料兩種成本集
2025-02-12 09:46
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定與培訓(xùn)評估效果深化中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心?曾任三星總部高級講師、資深培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理?吳老師伴隨著三星電子銷售總部培訓(xùn)體系的從無到有?先后為三星各分公司打造內(nèi)部培訓(xùn)師百余名?為全國銷售人員實(shí)施銷售管理及技巧培訓(xùn)?以及大量全方位的員工基本素質(zhì)培訓(xùn)?連續(xù)兩年每周制作的《銷售通訊》被韓國總部稱為
2025-08-01 17:30