0601人力資源管理程序qp-06-01人力資源管理程序文件-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 10:53 本頁面
【正文】 。行政部負責對員工進行滿意度調查。 4． 4． 2 人員調動時，部門間應根據員工的考評結果，衡量其它的 合理因素后，予以安 排調動。臨時培訓中由部門自行實施的培訓無需申報，由部門自主決定適時實施培訓，培訓記錄由本部門保存。 4． 2． 10 行政部負責建立、保存員工檔案。 工廠鼓勵員工參與質量管理，為實現質量目標做出貢獻。 4． 2． 5 特殊工作人員培訓： a． 電氣焊工、電工、駕駛員等需取得國家授權部門相應的培訓合格證書； b． 質量管理體系內審員應由質量認證咨詢機構培訓、考核、持證上崗。 4． 2． 3 員工培訓 a． 工廠 基礎教育：包括工廠簡介、員工紀律、質量方針和質量目標、質量、安全和環(huán)保意識、相關法律法規(guī)、質量管理體系標準基礎知識等的培訓。新進員工一律進行工廠基礎教育的培訓，對于在職提高培訓的需求的確定應由行政部根據以下情況予以確認： 、個人素養(yǎng)、文化水平、職業(yè)道德。面試合格后試用三個月，填寫“員工試用轉正鑒定表”，試用合格者簽定“勞動用工合同”。 3． 3 總經理 a. 負責批準員工崗位職責。 d. 負責編制“年度培訓計劃”、“臨時培訓計劃”并監(jiān)督實施。 2 范圍 適用于承擔質量管理體系規(guī)定職責的所有人員必要時還包括
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