【正文】 評審內(nèi)容應(yīng)包括： a．審核結(jié)果； b．目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程序； c．面對變化的條件與信息，環(huán)境管理 體系是否仍舊適用； d．相關(guān)方關(guān)注的問題。 企業(yè) ()大量管理資料下載 A6 管理評審 為了保持環(huán)境管理體系的適用性、有效性和持續(xù)改進(jìn)，從而取得良好的環(huán)境績效。 A5． 3 記錄 用來標(biāo)識、保持與處置記錄的程序，重點(diǎn)應(yīng)為實(shí)施與運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的記錄以及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的記錄。 A5 檢查與糾正措施 A5． 1 監(jiān)測 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 A4． 5 文件管理 企業(yè) ()大量管理資料下載 4． 4． 5 節(jié)旨在確保組織建立與維護(hù)的文件能夠充分適應(yīng)實(shí)施環(huán)境管理體系的需要。 A4． 4 環(huán)境管理體系文件編制 文件內(nèi)容應(yīng)足夠詳盡，充分描述環(huán)境管理體系的核心要素，以及它們之間的相互作用。 A4． 3 信息交流 組織應(yīng)實(shí)施對有關(guān)信息和相關(guān)方要求的接收、歸檔與答復(fù)的程序。另一重要事項(xiàng)是妥善規(guī)定環(huán)境管理體系的關(guān)鍵職責(zé)，并傳達(dá)到有關(guān)人員。作為上述承諾的一部分，應(yīng) 指定專門的管理代表，規(guī)定他 (們 )實(shí)施環(huán)境管理體系的職責(zé)和權(quán)限。對于安裝或重大工藝修改，可考慮規(guī)劃、設(shè)計、施工、試運(yùn)行、運(yùn)行諸階段，以及在組織確定的適當(dāng)時間考慮關(guān)閉等問題。方案中應(yīng)包括對新活動的環(huán)境評審。 這里提到組織的財務(wù)要求，不意味著組織必須采取環(huán)境成本核算。但這一規(guī)定不意味著改變或增加組織的法律責(zé)任。他們可以選擇幾類活動、產(chǎn)品或服務(wù)，確定最可能具有重大環(huán)境影響的因素。 與運(yùn)行單位的活動有關(guān)的重要環(huán)境因素，其認(rèn)定過程應(yīng)當(dāng)考慮： a．大氣排放； b．水體排放； c．廢物管理； d．土地污染 e．原材料與自然 資源的使用； f．當(dāng)?shù)仄渌h(huán)境問題和社區(qū)問題。 已實(shí)施環(huán)境管理體系的組織，可以不進(jìn)行這一評審。組織還可以考慮到他們對所關(guān)心的環(huán)境因素的實(shí)際控制程序。 注：最高管理者可以是對組織負(fù)有執(zhí)行職責(zé)的個人或集體。應(yīng)當(dāng)對方針進(jìn)行定期評審與修訂，以反映不斷變化的條件和信息。 A2．環(huán)境方針 環(huán)境方針是實(shí)施與改進(jìn)組織的環(huán)境管理體系的推動力，從而具有保持和酌情改進(jìn)環(huán)境的作用。環(huán)境管理體系的詳盡與復(fù)雜程序，文件化的程序，以及 所投入的資源，都取決于組織的規(guī)模及其所從事活動的性質(zhì)，對于中小型企業(yè)尤其如此。盡管可以期望通過采用系統(tǒng)化的方法使環(huán)境績效有所改進(jìn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，環(huán)境管理體系只是一件工具，其作用是幫助組織實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)地控制自己設(shè)定的環(huán)境績效水準(zhǔn)。 A1 總要求 實(shí)施“規(guī)范”所規(guī)定的環(huán)境管理體系旨在改進(jìn)環(huán)境績效。評審工作應(yīng)形成文件。 組織的審核方案 (包括 時間表 )，應(yīng)立足于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。 4． 5． 3 記錄 企業(yè) ()大量管理資料下載 組織應(yīng)建立并保持程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境記錄。 組織應(yīng)建立并保持程序，以定期評價對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 可行時，組織還應(yīng)定期檢驗(yàn)上述程序。 4． 4． 6 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所認(rèn)定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動。 4． 4． 4 環(huán)境管理體系文件編制 組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息： a．對管理體系核心要素及其相互作用的描述； b．查詢相關(guān)文件的途徑。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和 (或 )工作經(jīng)驗(yàn)，勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。 b．向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效，以便評審，并為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù)。 如果一個項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。 4． 3． 3 目標(biāo)和指標(biāo) 組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)并形成文件。 4． 3 規(guī)劃 4． 3． 1 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立并保持程序，用來確定其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，以及可以期望它施加影響的環(huán)境因素，以便判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。 3． 13 污染預(yù)防 采用防止、減少或控制污染的各種過程、慣例、材料或產(chǎn)品，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。 3． 10 環(huán)境指標(biāo) 直接來自環(huán)境目標(biāo)，是為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境績效要求，它們適用于組織或其局部，如可行應(yīng)予以量化。 3． 6 環(huán)境管理體系審核 客觀地獲取證據(jù)并予以評價，以判斷一個組織的環(huán)境管理體系是否符合該組織所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個系統(tǒng)化，并形成文件的驗(yàn)證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報管理者。 3． 3 環(huán)境因素 一個組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境相互作用的要素。 3．定義 下列定義適用于本 標(biāo)準(zhǔn)： 3． 1 持續(xù)改進(jìn) 強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，改進(jìn)整體環(huán)境績效。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄 A 中對本規(guī)范的使用提供了提示性指南。但它本身并未提出具體的環(huán)境績效水準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的管理體系要求，不必撇開現(xiàn)行的管理體系要素而單獨(dú)確定。 本標(biāo)準(zhǔn)不包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面的要求，盡管它的認(rèn)證、注冊過程僅適用于環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容，但它并不限制一個組織將這方面的要素納入管理體系。系統(tǒng)地采用和實(shí)施一系列管理手段，有助于得到對所有相關(guān)方都是最優(yōu)的結(jié)果。 關(guān)于環(huán)境管理支持技術(shù)指南見其他標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)指出的是，其中許多要求是可以同時考慮或隨時重復(fù)考慮的