招聘專員崗位職責(zé)書招聘專員崗位職責(zé)和要求(五篇)-wenkub.com
2025-08-12 17:37 本頁面
【正文】 招聘專員崗位職責(zé)書 招聘專員崗位職責(zé)和要求篇五根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；參加招聘會，招募適合的人才；電話通知面試者到公司參加面試；面試的接待工作；對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；員工求職、入職手續(xù)的辦理；入職員工資料手續(xù)的移接交；人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；1招聘費(fèi)用的申請、報(bào)銷；1做好簡歷管理與信息保密工作；1熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；1每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；1完成直接上級交辦的其他工作。負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理。負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估。負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊。大
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