20xx版中國人壽國壽基本法培訓考試測試題(doc)-中國人壽-wenkub.com
2025-08-02 16:27 本頁面
【正文】 若主管品質(zhì)考核系數(shù)均為 1 的話，請測算福雙喜 12 月份可獲得哪些收益？ 傭金： 2500元 直轄組津貼：（ 2500+28900） *20%=6280元 管理資源網(wǎng) 直接培育津貼： 18900*5%=945元 間接培育津貼： 7500*3%=225元 輔導(dǎo)津貼： [93050（ 2500+28900+7500） ]*2%=1083元 責任津貼： 1000*130%=1300元 合計： 2500+6280+945+225+1083+1300=12333 元 五、論述題：（ 10 分） 假設(shè)一位業(yè)務(wù)經(jīng)理 2020 年 1 月份簽約，現(xiàn)個人業(yè)績每個月為 3Q， 2020 年 4 月晉升為組經(jīng)理，但所增新人業(yè)績不佳先后在 2020年 9月和 11月陸續(xù)解約，使得該組經(jīng)理在 2020年 10 月降級為業(yè)務(wù)主任，目前心態(tài)不好，覺得做主管不如 當精英來的輕松自在，故增員積極性不高。 主管委托報酬 中 直轄組津貼發(fā)放公式 。 （ ） 績優(yōu)組經(jīng)理獎 就是 依各檔組經(jīng)理直轄組中當月舉績的人數(shù)（ 不 含本人）， 達到 8人就 發(fā)放績優(yōu)組經(jīng)理獎 500（ ）
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