20xx年5月人力資源管理師三級考試預(yù)測考題b卷含答案(1)-wenkub.com
2025-01-15 21:24 本頁面
【正文】 （ A）雙方面試目的并不完全相同 （ B）雙方之間是雙向選擇的關(guān)系 (C) 面試考官始終處于主導(dǎo)地位 （ D）應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位 （ E）雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛 答案： ABC 尚學(xué)優(yōu)教育機構(gòu) 10下列屬于情境模擬測試優(yōu)點的是 ( )。 (A)基準線 (B)上線 (C)中線 (D)下線 (E)預(yù)警線 答案： BCD 100、采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題包括 ( )。 (A)能力要求 (B)經(jīng)歷要求 (C)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (D)參考性培訓(xùn)大綱 (E)推薦教材 答案： CDE 9在企業(yè)中，每個崗位的 ( )，這是進行崗位設(shè)計的一項最基本的原則和要求。 (A)搜尋、接收和篩選信息 (B)在談判中代表部門或公司 (C)執(zhí)行儀式或象征性的工作 (D)建立 ) (A)習(xí)慣性購買行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為 (C)個性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復(fù)雜的購買行為 答案： ABDE 9滿足安全需要的行為可以是 ( )。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)勞動管理表單 (B)匯總報表 (C)業(yè)務(wù)報告 (D)正式通報 答案： B 8員工滿意度調(diào)查的步驟包括如下五步： ① 確定調(diào)查對象； ② 確定調(diào)查方法； ③ 確定調(diào)查組織； ④ 調(diào)查結(jié)果分析； ⑤ 確定調(diào)查項目。 (A)工資協(xié)議 (B)專項集體合同 (C)要式合同 (D)綜合性集體合同 答案： A 7集體合同與勞動合同的主體、 )勞動合同。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)要素指標（項目）加權(quán) (D)自重加權(quán) 答案： B 7下列是關(guān)于評分法的具體步驟， ① 確定工作崗位評價的主要影響因素； ② 對各評價因素區(qū) 分級別并賦予點數(shù)； ③ 確定工作崗位評價的具體項目； ④ 對評價項目分別給定權(quán)數(shù)； ⑤ 將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。 (A)必須馬上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的 (D)應(yīng)該 考慮 答案： C 7企業(yè)薪酬管理的（ ）原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。 (A)座談法 (B)問卷調(diào)查法 (C)查看工作記錄法 (D)總體評價法 答案： C 6 ( )績效管理的考評方法，對事務(wù)性工作崗位人員的考評不太適合。 (A)關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求 (B)做好工作的原則和技巧 (C)須避免、防止的問題和錯誤 (D)必須要有詳細、完整的教學(xué)計劃 答案： D 6管理者訓(xùn)練簡稱 MTP 法，適用于培訓(xùn) ( )掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力。 (A)生產(chǎn)管理和計劃部門 (B)受訓(xùn)人員 (C)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo) (D)培訓(xùn)師 答案： D 60、培訓(xùn)前對受訓(xùn)者進行訓(xùn)前的狀況摸底，目的是為了 ( )。 (A)聘用意向書 (B)擬聘用外國人原因的報告 (C)健康狀況證明 (D)就業(yè)許可證明 答案： D 5員工個人層次的培訓(xùn)需求分析的 )。 (A) 3－ 6 （ B） 4－ 6 (C) 5－ 8 (D)6－ 8 答案： B 5人員錄 用的主要策略中，應(yīng)用補償式方法選擇錄用誰 ，關(guān)鍵要看不同項目的 ( )。 (A) 成本較低，方便快捷 (B) 不受地點和時間的限制 (C) 使應(yīng)聘者資料的存貯、檢索更加規(guī)范化 (D)成本較高，無效簡歷量大 答案： D 4筆試不能全面考察應(yīng)聘者的 ( )。 (A)國家的法規(guī)、條 例、規(guī)定 (B)制度 (C)職守 (D)理性精神 答案： C 4 在制度規(guī)范的類型中， ( )是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，是用來約束集體性活動和行為的規(guī)范，主要針對集體而非個人。 (A)應(yīng)知 (B)應(yīng)會 (C)工作實例 (D)工作案例 答案： B 以下關(guān)于工作崗位分析調(diào)查階段表述不正確的是 ( )。 （ A）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施 （ B）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制 （ C）企業(yè)戰(zhàn)略控制的成效標準 （ D）企業(yè)戰(zhàn)略控制的廢棄標準 答案： A 3在戰(zhàn)略控制的基本要素中， ( )是將實際成效和預(yù)定目標或標準進行 比較分析。 （ A）居民戶 （ B）市場 （ C）勞動者 （ D）企業(yè) 答案： A 2實物支付是普遍存在的福利支付方式，以下關(guān)于實物支付表述不正確的是 ( ) (A)實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本 (B)實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點 (C)實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量 (D)實物支付變相地降低了個人所得稅的納稅起點 答案： D 2物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過 ( )來實現(xiàn) (A)勞動合同 (B)集體合同 (C)社會保險 (D)社會救濟 答案： C 2關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是 ( )。爸爸凝視了許久，說： 天涼了，冬天不遠了。 你要對爸爸說的是 ( ) (A)是呀，爸爸，天涼了，冬天不遠了 (B)天涼了，爸爸，你要注意換衣 服保暖，保重身體
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