【正文】 第十二條： 請(qǐng)休假者必須將本人工作暫時(shí)移交給其它員工負(fù)責(zé)，并在《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》內(nèi)注明。 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 48 第三章 其他事項(xiàng) 第十條： 所有員工請(qǐng)休假均須填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，并由綜管部備案。 2. 雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享有 7 天的有薪護(hù)理假。 2. 喪假須一次用完。 2. 婚假須一次性休完，休假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。 4. 事假期間工資按員工日工資的 100%扣發(fā)。 4. 三天（含）以內(nèi)的病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；四 ~七天（含）以內(nèi)的病假由部門經(jīng)理 審核，主管副總批準(zhǔn)；八天（含）以上的病假由部門經(jīng)理和主管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并獲許可，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2. 員工在年休假期間須安排好份內(nèi)的工作，不得 影響工作。法定節(jié)日加班，公司實(shí)行調(diào)休或按“月基本工資 /21 天為基數(shù)的 300%”計(jì)發(fā)加班工資。 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 44 浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司 員工日常工作評(píng)估記錄表 評(píng)估人簽 名： 評(píng)估日期： 年 月 日 姓名 所在部門 職級(jí) 面談情況 自我評(píng)價(jià)情況：（包括工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)、行為風(fēng)格、崗位勝任程度，以及優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等） 相關(guān)感受和意見(jiàn)：（包括對(duì)工作壓力、強(qiáng)度、環(huán)境氛圍等的感受） 意見(jiàn)和建議：（包括對(duì)上級(jí)、同事，以及對(duì)公司相關(guān)部門或人員的意見(jiàn)和建議） 綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn) 該員工的思想狀態(tài)、工作態(tài)度、工作能力和崗位勝任程度： 該員工的優(yōu)勢(shì)能力和明顯缺點(diǎn)弱點(diǎn)： 建議： 備注 1. 已當(dāng)面肯定了 員工的優(yōu)點(diǎn)和業(yè)績(jī)等 ? 2. 已當(dāng)面向員工指出其不足或需要提高改進(jìn)的方面 ? 3. 已向員工提供必要的建議和指導(dǎo) ? 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 45 請(qǐng)休假管理制度 第一章 總 則 第一條： 為規(guī)范浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）請(qǐng)休假管理，確保員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 43 第七條： 各級(jí)管理干部及綜管部須妥善保存《員工日常工作評(píng)估記錄表》，不得公開(kāi)相關(guān)評(píng)估結(jié)果。 第五條： 綜管部每半年不少于一次對(duì)骨干員工及主管、部門經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理和部門經(jīng)理職級(jí)管理人員實(shí)施評(píng)估，具體可采用面談、人力資源調(diào)查或根據(jù)日常工作表現(xiàn)等直接進(jìn)行評(píng)估。 第二條： 員工日常工作評(píng)估的內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、員工優(yōu)勢(shì)能力和缺陷、自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)，員工對(duì)工作壓力的感受、對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的感受、對(duì)工作環(huán)境和氛圍的評(píng)價(jià)、對(duì)上級(jí)意見(jiàn)和建議、對(duì)公司及相關(guān)部門或人員的意見(jiàn)和建議等。 4. 因乙方自身原因，進(jìn)修學(xué)習(xí)未取得相關(guān)合格證書(shū)，由乙方自行承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)的所有費(fèi)用，已由甲方承擔(dān)的費(fèi)用將全額退還給甲方。 第二條 ：乙方承諾： 1. 認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，取得相關(guān)證書(shū)。 第三十二條： 員工進(jìn)修學(xué)習(xí)，自申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起與公司簽訂一定年限的《服 務(wù)承諾合同》，《服務(wù)承諾合同》中規(guī)定員工自取得相關(guān)合格證書(shū)之日起在公司服務(wù)的年限為： 1. 報(bào)銷 2020 元（含）以下的，須繼續(xù)在公司服務(wù)滿 2 年； 2. 報(bào)銷 2020 元以上， 4000（含）元以下的，須繼續(xù)在公司服務(wù)滿 3 年； 3. 報(bào)銷 4000 元以上， 8000（含）元以下的，須繼續(xù)在公司服務(wù)滿 4 年； 4. 報(bào)銷 8000 元以上， 10000（含）元以下的，須繼續(xù)在公司服務(wù)天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 39 滿 5 年； 5. 報(bào)銷 10000 元以上，在繼續(xù)服務(wù)滿 5 年的基礎(chǔ)上，以 5000 元 /年的標(biāo)準(zhǔn)推算需累加的服務(wù)年限，不滿 1 年的按 1 年計(jì)。進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等學(xué)雜費(fèi)。 第二十六條： 公司選派長(zhǎng)期脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，在學(xué)習(xí)期天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 38 間薪資福利按其參加進(jìn)修學(xué)習(xí)前的 50%按月計(jì)發(fā)（扣除個(gè)人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)調(diào)稅等）。 4. 特殊情況突破上述規(guī)定須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。 第四章 員工進(jìn)修學(xué)習(xí)管理 第十九條： 公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加與本崗位相關(guān)的技能、職稱、資格、學(xué)歷、學(xué)位等各種形式的進(jìn)天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 37 修學(xué)習(xí)。 第十五條： 綜管部根據(jù)公司和各部門的培訓(xùn)需求，于 12 月制定下年度的年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 第十一條： 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)組織新員工進(jìn)行書(shū)面考核或由參加培訓(xùn)人員提交培訓(xùn)總結(jié)，主要內(nèi)容包括對(duì)公司管理風(fēng)格及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理理念、公司產(chǎn)品及本職崗位工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)流程的認(rèn)識(shí)和了解程度等。 第九條： 綜管部對(duì)新員工在試用期間應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的教育管理。 第七條： 綜管部組織的集中培訓(xùn)，由綜管部指定專人負(fù)責(zé)編天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 35 制教材，并統(tǒng)一安排授課。培訓(xùn)前由組織實(shí)施部門制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及考核形式等。 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 33 浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司 員工合同期滿續(xù)簽審批表 填表日期： 年 月 日 姓名 所在部門 崗位 原合同起止日期 年 月 日 至 年 月 日 用人部門意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 綜管部意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 審批意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 34 員工培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條： 為使員工了解浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司（ 以下簡(jiǎn)稱公司）經(jīng)營(yíng)管理理念及公司概況，了解崗位職責(zé)，熟悉崗位業(yè)務(wù)流程，根據(jù)天陽(yáng)置業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。 第十二條： 綜管部應(yīng)在合同到期 30 天前將合同到 期人員名單提交部門負(fù)責(zé)人，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單，并在 10 天內(nèi)與員工協(xié)商得出一致意見(jiàn)后按照勞動(dòng)合同審批權(quán)限報(bào)批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。 第八條： 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同： 1. 在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的； 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的； 3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大 損害的； 4. 被依法追究刑事責(zé)任的； 5. 《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它情況。 第四條： 公司與試用合格的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 ? 擬另行安排崗位。 45 （ 50） 100 換算后得分： 注：領(lǐng)導(dǎo)能力只適用于對(duì)主管或以上級(jí)別員工考評(píng)。 能及時(shí)按要求學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，達(dá)要職位要求。 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。 完全自我獨(dú)立完成工作，并能協(xié)助他人完成上司交給的新工作。 工作獨(dú)立性 完全不能獨(dú)力完成工作，凡事都要依靠別人指導(dǎo)。 工作質(zhì)量高，超出要求質(zhì)量水平。 三、 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 得分 評(píng)語(yǔ) 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 不熟悉，需要他人一步步的具體指導(dǎo) 專業(yè)知識(shí)與職位要求有一定差距，有些工作需要指導(dǎo)。 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 22 浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司 新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查表 新員工姓名 性別 所在部門 一、 在進(jìn)入公司后的培訓(xùn)過(guò)程中，你認(rèn)為最有收益的是什么？ 答： 二、 你在工作上是否困難、疑問(wèn)或不解指之處？你將如何解決這些問(wèn)題？ 答： 三、 對(duì)于自己今后的工作，你有何目標(biāo)與計(jì)劃？ 答： 四、 你對(duì)現(xiàn)在的新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)有何建議？你希望今后參加公司組織的何種培訓(xùn)活動(dòng)（包括具體培訓(xùn)內(nèi)容）？ 答： 簽名： 日期： 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 23 浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司 員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表 一、 員工個(gè)人信息 員工姓名： 所屬部門： 職務(wù)： 入職時(shí)間： 試用期滿時(shí)間： 考核人姓名： 考核人職務(wù) 考評(píng)時(shí)間： 二、 考評(píng)規(guī)定： 1. 請(qǐng)認(rèn)真閱讀每項(xiàng)考評(píng)要求后，再填寫(xiě)考評(píng)分?jǐn)?shù)； 2. 評(píng)分時(shí)應(yīng)基于以下幾方面考慮： 1) 入職時(shí)設(shè)定的工作期望、目標(biāo)。 個(gè)人基本情況 姓 名 性別 出生年月 照 片 民 族 籍貫 婚 否 身份證號(hào)碼 戶口所在地 健康狀況 身高 政治面貌 家庭地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián) 系 人 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 文化程度 專 業(yè) 特 長(zhǎng) 職 稱 評(píng)定時(shí)間 現(xiàn)在讀或自學(xué)專業(yè) 現(xiàn)工作單位 與現(xiàn)單位關(guān)系說(shuō)明 現(xiàn)工作崗位 職 務(wù) 工資及福利待遇 加入社會(huì)保險(xiǎn)情況 目前檔案放處 教育背景、工作簡(jiǎn)歷 起止年月 學(xué)習(xí)、工作單位 崗位、職務(wù) 備注 家 庭 成 員 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 18 稱謂 姓名 年齡 工作單位 聯(lián)系方式 請(qǐng)你簡(jiǎn)述一下你工作中值得自豪的一件事： 離開(kāi)原單位的原因是什么？ 進(jìn)入本公司的期望是什么？ 你認(rèn)為什么樣的薪酬水平與你相稱？你認(rèn)為人才市場(chǎng)上同類薪酬水平是什么？ 其他需要說(shuō)明的情況： 天陽(yáng)物業(yè) 管理手冊(cè) 19 浙江天陽(yáng)物業(yè)管理有限公司 員工錄用審批表 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 參