白鷺醫(yī)藥技術(shù)上海公司hr人力資源管理制度(13頁)-醫(yī)藥保健-wenkub.com
2025-08-02 08:00 本頁面
【正文】 部門負責(zé)人簽字必需審查工作交接清單。 第十一章 附則 第三十九條 本管理辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第二十九條 晉升不成，人力資源部將信息通知員工直接主管，相關(guān)資料留底備查不予退還。 第十三條 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要及員工績效考核結(jié)果或員工個人意愿，處于 管理通道（ Managerial Ladder） 的員工可轉(zhuǎn)入技術(shù)通道 (Scientific Ladder)。 第二條 本辦法的執(zhí)行應(yīng)以 第一條 為基本原則，人力資源部門有責(zé)任對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督，對任何背離基本原則的行為予以制止。 第二章 適用范圍 第三條 在公司工作的正式員工，工作積極認真負責(zé)，在自身的工作崗位上做出積極的貢獻，公司高 級管理 層除外。 第五章 晉升 評定 周期 第十四條 公司 于每 半年組織一次晉升人選確定工作，不接受其他任何時間提出的晉升請求； 第六章 晉升委員 會 第十五條 公司成立晉升委員會，由 6 名常任委員和 1 名非常任委員組中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 成， 任期為一年； 第十六條 常任委員人選由中層管理會議討論確定，非常委員由全體員工投票或推舉產(chǎn)生； 第十七條 其中由 人力資源部代表作為委員會秘書組織半年一次的晉升人選確定工作， 每一任晉升人選的確定以公正、公平、公開為原則，由全體委員無記名投票產(chǎn)生； 第七章 晉升決定權(quán)限 第十八條 技術(shù)通道 (Scientific Ladder)所有職位晉升決定權(quán)歸屬晉升委員會； 第十九條 屬于管理通道（ Managerial Ladder）但低于 Director 職等的職位晉升決定權(quán)歸屬晉升委員會； 第二十條 Director 一級 或以上的職位晉升決定權(quán)歸高管辦公會。 第三十條 職位晉升需設(shè)有晉升考核期，參照第十章執(zhí)行。 第四十條 本規(guī)定自批準之日起實施。 EgretHR032 晉升考核表 晉升 人員姓名 原 部門 原職務(wù) 晉升所在 部門 職務(wù) 晉升考核期 年 月 日 至 年 月 日 晉升部門 直屬上級考評意見： 優(yōu)點： 不足之處： 考核結(jié)果 ： a. □ 晉升考核期 合格，同意 晉升 。 此表由人力資源部備案并辦理員工晉升 手續(xù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第三十七條 晉升人員正式任職后，享受崗位相應(yīng)薪資待遇； 第三十八條 晉升人員若考核不合格，則 保持 以前工作職位及相應(yīng)薪資待遇。 第二十八條 晉升 成功無需考核期，相關(guān)程序按第八章參照執(zhí)行。 第四章 晉升 通道 第十條 公司的職位等級按照職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)由管理和技術(shù)兩條通道組成：每條通道根據(jù)行業(yè)特點設(shè)置若干 職等； 第十一條 管理通道（ Managerial Ladder）劃分為 M1(Administrator)、M2(Group Leader/Manager) 、 M3(Director)、 M4(VP/CXO) 4 個職等，每一職等又劃分為若干職級，詳見附件表 1； 技術(shù)通道 (Scientific Ladder)劃分為 S1（ Assistant）、 S2（ Associate Scientist）、 S3（ Scienti
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