未簽訂勞動合同未必沒有勞動關(guān)系-(2005)蚌民一終字第262號民事判決書-wenkub.com
2025-04-15 03:06 本頁面
【正文】 審判長吳立軍 審判員刁元戰(zhàn) 代理審判員張凱 二OO五年十月二十八日 書記員潘偉榮 此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。上訴人作為用人單位，依法不得以任何形式向勞動者收取保證金，因此原審判決由上訴人返還被上訴人違約保證金并無不當。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條之規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形成通知用人單位。經(jīng)查，該賓客意見書上并沒有賓客的簽名，因此不能證明簽名的真實性。經(jīng)查，王玉林、張國新的證言只能證明當時7樓的管理和服務跟不上并導致其提前退房，但并不能證明7樓的管理和服務跟不上的原因，是由于上訴人將7樓的服務員調(diào)整到10樓、11樓并造成上訴人的經(jīng)營損失。上訴人為此提供了情況說明、證人證言、調(diào)班通知和賓客意見書。王蕾、龍鳳向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，津廣大酒店亦提出反訴，蚌埠市勞動爭議仲裁委員會于2004年11月15日作出蚌勞裁字[2004]第33號仲裁裁決書，上訴人津廣大酒店對此不服，于2004年11月29日向蚌埠市蚌山區(qū)人民法院提起訴訟，請求龍鳳、王蕾賠償上訴人直接經(jīng)營損失3052元，并不支持兩人要求上訴人支付工資900元、退還違約保證金1000元
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