勞動合同違約責(zé)任介紹-wenkub.com
2025-04-13 21:08 本頁面
【正文】 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ∠嚓P(guān)勞動糾紛的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〉?2條 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方
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