勞動合同違約責任介紹(已改無錯字)
2025-04-13 21 本頁面
【正文】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?六)被依法追究刑事責任的?！ 〉谒氖畻l 有下列情形之一
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