20xx年雇主雇傭員工合同(4篇)-wenkub.com
2025-04-12 21:04 本頁(yè)面
【正文】 本合同若有匯載不盡詳細(xì)之處，則依照公司管理章程及國(guó)家有關(guān)政策之規(guī)定處理。 甲方如有以下情況之一發(fā)生的，乙方有權(quán)單方面解除合同，甲方應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： a 無(wú)故不履行合同承諾。 c 乙方患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事崗位工作的。 續(xù)簽：合同到期后，若雙方仍愿意繼續(xù)合作，甲方應(yīng)在距合同到期30天內(nèi)通知乙方簽訂新的員工合同。交付方式可一次性繳納，或分期從工資中扣除。 工資計(jì)算時(shí)間：每月1日至當(dāng)月底最后一日。 休假時(shí)間： 星期六半天，星期日全休，一般國(guó)家法定假日照休。 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位職責(zé)之規(guī)定完成工作任務(wù)。 甲方簽名： 乙方簽名： 代表人簽名： 時(shí)間日期： 時(shí)間日期： 雇主雇傭員工合同篇四 甲方： 乙方： 甲方由于工作需要，同意聘用乙方為甲方員工。 違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。 乙方違約的法律責(zé)任 乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用。 十、保密條款 乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技 術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等。 乙方主體不存在。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人： 甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。 乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。 按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。 四、工資發(fā)放 甲方每月 日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方工作崗位 。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。 。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。 本合同于___年___月___日終止。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。 ，勞動(dòng)合同自然終止。 ，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 “按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。 ，對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育等。 、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘
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