精品用工勞動合同-wenkub.com
2025-04-05 01:26 本頁面
【正文】 雙方應嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的權利與義務，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認可。 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。十二、合同終止在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續(xù)；（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或《員工手冊》；（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；（4）、乙方被依法追究刑事責任的；（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。歸還的物品包括但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。 從學校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作經(jīng)驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期?；竟べY：______________獎 金：______________加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—1310）23500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進行拆分基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。 乙方在
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