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20xx煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度精選-wenkub.com

2025-03-26 01:32 本頁面
   

【正文】 (五)在工程質(zhì)量、平安治理創(chuàng)新等工作中表現(xiàn)突出,公司組織召開現(xiàn)場會的,獎勵單位正職和分管副職各2000元,獎勵其他直截了當(dāng)相關(guān)副職各1000元。七、平安消費(fèi)責(zé)任制獎勵方法(一)公司按照平安消費(fèi)責(zé)任制考核結(jié)果,對公司礦級領(lǐng)導(dǎo)和直截了當(dāng)責(zé)任人給予獎勵;各單位制定各級人員的考核方法。公司領(lǐng)導(dǎo)檢查覺察作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象,對單位分管副職和區(qū)隊(duì)正職及跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分別罰款100元/處。年度內(nèi)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象人員和事故的直截了當(dāng)責(zé)任人取消評先資歷。違犯公司值班制度的,對責(zé)任人罰款500元/次;覺察飲酒的給予免職處理。公司查出的一般“三違”行為,罰直截了當(dāng)責(zé)任人、責(zé)任人班組長、跟班隊(duì)長、支書各200元;罰當(dāng)班安檢員100元。按照“抓系統(tǒng),系統(tǒng)抓”的原那么,公司各科室要認(rèn)真履行隱患整改監(jiān)視復(fù)查職責(zé),在上級部門復(fù)查隱患時(shí)出現(xiàn)沒有閉合的隱患,罰分管業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人1000元/條,罰分管人員各500元/條;罰責(zé)任單位正職、分管副職、平安副職各1500元/條,罰直截了當(dāng)責(zé)任人和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2000元/條,罰安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人1000元/條。由于治理干部和員工思想注重不夠出現(xiàn)隱患反彈的,按照處分標(biāo)準(zhǔn)逐次加倍處理。公司及以上單位查出的一般隱患(A類)每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直截了當(dāng)責(zé)任人各200元,罰隊(duì)長400元,罰分管部室責(zé)任人200元,罰當(dāng)班平安監(jiān)視檢查責(zé)任人100元。(二)發(fā)生工亡事故,對相關(guān)責(zé)任人的行政處分按照事故調(diào)查組的處理意見執(zhí)行。(七)公司各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況,按“三違”行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展分級,安檢科監(jiān)視,各礦職能部門負(fù)責(zé)對本礦自行檢查的情況整理匯總。(三)按照“一崗雙責(zé)”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、過錯(cuò)責(zé)任和“下級對上級負(fù)責(zé)”的原那么,所有“三違”和隱患都要查清事實(shí)、分清責(zé)任,自下而上逐級核查各責(zé)任人的履職情況,進(jìn)展責(zé)任倒查。(十)單位自行排查出來的嚴(yán)峻平安消費(fèi)隱患,已制定整改打算或平安技術(shù)措施,并報(bào)上級部門的不予追查處分。(六)在上級同一次檢查中,假設(shè)有兩個(gè)及以上專業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)峻隱患或嚴(yán)峻“三違”,在追查分管副職和平安副職的根底上,再追查單位正職的責(zé)任,罰款額度是分管副職的二分之一。(三)分管副職(含消費(fèi)、機(jī)電、總工程師)對分管業(yè)
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