性格與溝通心理測驗(ppt23)-溝通技巧-wenkub.com
2025-07-30 21:38 本頁面
【正文】 ? NT傾向于對既有程序、常規(guī)和禮儀等置之不理，而 SJ可 以幫助其對這些社會習俗更為平和、接受。如要維持關系，尤其是在 SFJ和 NTP之間，這一 過程更為必要。 NF 與 SP SJ 與 SP 不同類型組合的優(yōu)劣 BOTHWITS CONSULTING 22 ? NT可能會覺得 SP缺乏想象力、 創(chuàng)造性、責任感和生活目標 ? SP可能會認為 NT缺乏樂趣、 冒險精神和現(xiàn)實感 ? SP可能使 NT變得放松起來，教會 NT不必凡事都要問“為 什 么”和“怎么樣”，不要以為工作中缺了自己就不行， 不要 總是生活在理論和未來的世界里。 ? SP可能讓 SJ活躍起來；而 SJ則可能幫助 SP發(fā)展對時間計劃、目標和個人成就的重 視。 ? SJ可能把 SP當作孩子，而 SP也可能把 SJ視為父母，認為 養(yǎng)家糊口的責任、日常的義務都是 SJ的事。充分利用自己的才能。自主。關注氛圍和融入。變異性，大量的事情。BOTHWITS CONSULTING 13 NF的特點 常問的問題：誰？ Who? 風格：催化劑 /助人成長者 Catalyst 尋求：同一性 /本來面目 Identity 弱點：內(nèi)疚 /罪責感 Guilt 生動的想象 有魅力的 神秘的 人際技能 對沖突過分敏感 給他人心理支持 尋找自我 同情的 自主 關系 需要鼓勵和認可 人的發(fā)展的可能性 正直 /誠實 交往 給予安慰 合作 “成長為 … ” BOTHWITS CONSULTING 14 心理類型與職業(yè) SP 表演者 企業(yè)家 排除故障者 自由職業(yè)者 搶險隊員 …… SJ 經(jīng)理人員 會計 警察 醫(yī)生 教師 …… NT 科學家 建筑師 工程師 設計師 經(jīng)理人員 …… NF 咨詢師 記者 藝術家 心理學家 神職人員 …… BOTHWITS CONSULTING 15 心理類型與職業(yè) “什么類型的人適合做管理者”？ 但是心理類型可以預示一個人的工作和管理風格，為 團隊建設提供信息 盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明 16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。ENF P熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。為人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關切。INFP充滿熱 忱 ，忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。BOTHWITS CONSULTING 11 NT的特點 常問的問題：為什么？ Why? 風格：夢想家 /理論家 /有遠見 Visionary 尋求：能力 /勝任感 Competency 弱點：無能 /無能感 /不勝任 Inpetency 高成就者 好爭論 易概念化
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