【正文】 試行期為三個月，試行期滿后如無異議，自動轉(zhuǎn)為正式執(zhí)行。第二十三條 各級各類例會和教育必須在召開的同時進(jìn)行書面記錄，記錄中要求寫明時間、地點(diǎn)、專題、內(nèi)容、主持人以及與會人員的簽字等內(nèi)容，相關(guān)書面資料必須由專人負(fù)責(zé)存檔以備審查。第十八條 安全例會的內(nèi)容包括安全檢查情況、隱患情況、整改情況、學(xué)習(xí)上級文件精神、布置協(xié)調(diào)階段工作、特殊事件、獎懲情況、事故分析等。第五節(jié) 保衛(wèi)管理第十三條 集團(tuán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實際情況，結(jié)合工作實際，建立和健全治安保衛(wèi)各項預(yù)案和各種設(shè)施，確保治安保衛(wèi)任務(wù)的完成。非工作人員不得進(jìn)入庫內(nèi)，必要時須經(jīng)本庫工作人員允許方可入內(nèi)。6. 倉庫內(nèi)備有適當(dāng)種類和數(shù)量的消防器材，置于明顯和便于取用的地點(diǎn)。4. 容易自燃的物品及化學(xué)易燃物品，以性質(zhì)互抵觸和滅火方法不同的物品，必須分倉儲存。(要求有記錄：基層部門每月二次以上，施工旺季每月不少于四次)7. 整體安全工作中是否存有隱患、漏洞。3. 安委會(安全小組)活動情況。10. 發(fā)生車輛事故，不準(zhǔn)隱瞞不報，不準(zhǔn)私自處理。6. 長途行車時思想集中，注意適當(dāng)休息，禁止疲勞駕車，不服用影響駕駛安全的藥品，確保行車安全。3. 出車前要按規(guī)定認(rèn)真檢查剎車、輪胎、燈光等影響車輛安全的部位，如有故障及時排除，嚴(yán)禁車輛帶“病”出車。做到經(jīng)常巡視檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。13. 施工現(xiàn)場臨時用電要安固定線路，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。9. 每年雨季前，設(shè)施主管部門須對電氣設(shè)備、供電線路、防雷接地等設(shè)施進(jìn)行法定年檢，發(fā)現(xiàn)隱患逐項登記并及時整改(要有工作記錄)。6. 維修線路時要采取必要的警示措施。2. 單位必須按規(guī)定配齊電工所需絕緣工具和勞動保護(hù)用品，并做好定期檢查勞動保護(hù)用品，凡不符合絕緣標(biāo)準(zhǔn)的必須及時更換。6. 在施工過程中，使用電力設(shè)施必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，在本公司指定電工的指導(dǎo)下進(jìn)行作業(yè)，否則，所造成的一切后果由施工單位負(fù)全部責(zé)任。工程養(yǎng)護(hù)(施工)部門在施工前應(yīng)制定安全技術(shù)措施，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可施工(要求有文字記載)。3. 所有電器設(shè)備應(yīng)做好防濕處理，保持良好的絕緣并加裝漏電保護(hù)器，開關(guān)、刀閘必須裝在安全地點(diǎn)。9. 重點(diǎn)部門須配備好消防器材，部門人員要定期檢查，使其保持良好狀態(tài)。5. 認(rèn)真做好各重點(diǎn)部位的安全防范，安裝并嚴(yán)格使用安全設(shè)施。第五條 貴重物品和重點(diǎn)部位等的管理要求：1. 對貴重物品、精密儀器設(shè)備的購進(jìn)保管和使用，要建立嚴(yán)格的收、發(fā)、領(lǐng)、退、計量、登記手續(xù)，做到帳物相符。4. 取送萬元以上現(xiàn)金，須配有專車并由專人護(hù)送，不準(zhǔn)攜帶大宗現(xiàn)金辦理其它事項。不準(zhǔn)將車交給無證人員駕駛；公司車輛下班后將車停放在安全地區(qū)并加鎖，保證車輛安全。7. 提高安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做到不違章操作；不違章指揮；不違章違紀(jì)，不傷害他人；不傷害自己；不被他人傷害。3. 全體員工必須充分認(rèn)識到火災(zāi)的危害性，要熟練掌握預(yù)防火災(zāi)的措施及撲救火災(zāi)的方法，做到“三懂、三會”。第二條 實施安全保衛(wèi)工作必須嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，切實做到獎罰分明。連續(xù)三次學(xué)員評估分?jǐn)?shù)為60分以下(不含)者，人力資源中心將重新考評其講師資格，或直接免去內(nèi)部講師資格。3. 內(nèi)部兼職講師負(fù)有培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任，內(nèi)部兼職講師在本職工作同授課不相沖突的情況下，應(yīng)與相關(guān)單位協(xié)調(diào)配合，擔(dān)任指定課程講師，如確有困難應(yīng)由人力資源部協(xié)調(diào)改期或請其它內(nèi)部講師擔(dān)任。第二十八條 內(nèi)部兼職講師是集團(tuán)非專職從事培訓(xùn)工作的人員，在人力資源中心的安排下，配合集團(tuán)或相關(guān)單位培訓(xùn)，開發(fā)并講授課程的人員。第二十四條 每年集團(tuán)根據(jù)各單位培訓(xùn)實施情況和員工參加培訓(xùn)的總時數(shù)，評選“優(yōu)秀學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”和“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”若干名；第二十五條 集團(tuán)鼓勵員工利用業(yè)余時間自行參加學(xué)歷、職稱證、資格證等教育和培訓(xùn)。3. 培訓(xùn)項目組織實施的負(fù)責(zé)人沒做培訓(xùn)效果評估，視情況負(fù)激勵100200元。3. 三級評估：針對學(xué)員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進(jìn)行評估。4. 其他未盡事項，參照上述相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況，根據(jù)實情處理。如有下列情況發(fā)生，相關(guān)責(zé)任人須承擔(dān)工作責(zé)任，接受處罰，發(fā)生實際費(fèi)用損失的，處罰與費(fèi)用掛鉤。4. 任何人都不得無故缺席，違者一次罰款50 元，以后每次增罰50元。第十七條 各單位應(yīng)于每月5號之前提交上月《單位培訓(xùn)月報表》至所屬人事部門歸檔備案，并對未按計劃實施的培訓(xùn)說明原因，并提出下一步措施。第十四條 對臨時追加的培訓(xùn)，屬各單位內(nèi)部培訓(xùn)的由各單位主管核準(zhǔn)，報備人事部門；涉及兩個單位以上（包括兩個單位）培訓(xùn)，需填寫《培訓(xùn)申請表》由集團(tuán)人力資源中心審核，報集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)；屬集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，由人力資源中心填寫《培訓(xùn)申請表》，報集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)。4. 上課日期的安排不能過于集中，影響各單位工作的開展。第十一條 人力資源中心對各單位的培訓(xùn)需求進(jìn)行審核和匯總，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和本年度績效考核結(jié)果等收集培訓(xùn)需求信息，以此為基礎(chǔ)編制集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放各單位。培訓(xùn)結(jié)束后，將組織考試，考試合格之后方可由用人單位安排工作，對考試不合格者，征得用人單位主管同意后可進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，集團(tuán)將終止試用。第二節(jié) 培訓(xùn)組織和內(nèi)容第六條 人力資源部作為集團(tuán)培訓(xùn)的歸口管理部門主要負(fù)責(zé)：集團(tuán)人力資源開發(fā)培訓(xùn)整體方案的設(shè)計；集團(tuán)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)平臺的建立；相關(guān)培訓(xùn)管理制度和體系的制定與完善；集團(tuán)課程和內(nèi)部講師的管理；集團(tuán)委外培訓(xùn)的管理；組織實施新員工入職培訓(xùn)的基礎(chǔ)課程；統(tǒng)籌集團(tuán)員工基礎(chǔ)素質(zhì)類、管理技能類等在職培訓(xùn)課程；督促和檢查各單位開展本單位員工崗位入職培訓(xùn)和專業(yè)技能類等在職培訓(xùn)工作等。3. 前瞻性：立足當(dāng)前，著眼集團(tuán)戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展需要。第二條 理念：學(xué)習(xí)是各級主管和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)各級主管和員工結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需要做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)為各級主管和員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會，推動學(xué)習(xí)型組織的建立。第三十一條 薪資保密管理。3. 員工個人所得稅及各項社會保險費(fèi)用由公司代扣代繳；4．工資發(fā)放日期原則上為每月一五日；若遇節(jié)假日，則順延。 當(dāng)月工作日：員工新進(jìn)、試用期滿轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、離職以及請病/事假的當(dāng)月工作日按實際工作日天數(shù)計算﹐其中包括法定假日﹐不包括休息日。第二十八條 加班工資1. 標(biāo)準(zhǔn)工作時間制員工根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，發(fā)放其加班工資。3. 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。其中包括：有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問、特聘人才等。第二十一條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果、崗位變動決定。待工作技能達(dá)到相應(yīng)崗位的要求后，再調(diào)整至相應(yīng)崗位的工資級別。2. 確定等級。離職員工重新入職的集團(tuán),其工齡工資自重新入職之日起開始計算.第十三條 崗位工資：是整個工資體系的基礎(chǔ)，在崗位和能力評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)，同時采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級。第三條 原則：薪酬作為價值分配形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。第七十二條 經(jīng)調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意調(diào)動的員工，自簽字之日起即不屬于該單位的員工。 集團(tuán)各公司部門經(jīng)理級以上人員的人事調(diào)動：由人力資源中心開具《人事調(diào)令》，報集團(tuán)總經(jīng)理簽發(fā)。其程序如下： 員工申請調(diào)動：部門主管級以下人員的調(diào)動，由員工提出書面申請，并填寫《人事調(diào)動申請表》，由所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3. 員工發(fā)生社會保險賠付范圍內(nèi)的情況時，可按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金管理中心規(guī)定的時間、手續(xù)申請領(lǐng)用社會保險待遇，人力資源部按社會中心的規(guī)定代辦有關(guān)事項。3. 對員工上班秩序進(jìn)行檢查，如上班時間玩游戲、看小說、看報紙、聚眾閑聊等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。因?qū)嶋H情況確實需要更換的，需報備人力資源中心。:00前完成本月的考勤匯總統(tǒng)計及初審工作，下午17:30前將考勤匯總統(tǒng)計表交各人事部門的負(fù)責(zé)人審核。3. 考勤員負(fù)責(zé)對每周新入職員工的指紋號編制和指紋的錄入工作，以及離職員工的指紋刪除工作。第十節(jié) 職責(zé)分工第六十四條 集團(tuán)本部及各單位負(fù)責(zé)人和考勤員職責(zé)如下：人事部門的人事專員（主管）是當(dāng)然的兼職考勤員。如因擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未經(jīng)人力資源部發(fā)文 （或通知）擅自 調(diào)整工作崗位者，人力資源部不予以統(tǒng)計考勤和計發(fā)當(dāng)月工資。第五十八條 公司組織在職員工各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司的在職員工必須按時參加公司組織的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。3. 員工辦理完成外派培訓(xùn)審批手續(xù)后，由人事部門備案，并填寫員工培訓(xùn)檔案表。3. 調(diào)休流程與請假流程相同，審批權(quán)限見第四章。因值班人員失職，而造成的矛盾和問題，將視其性質(zhì)和所造成的損失按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 部門所屬區(qū)域內(nèi)的安保工作。3. 值班人員在值班期間必須正常打卡，不得遲到、早退、脫崗、曠工。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有敷衍了事未達(dá)到預(yù)期效果時，可免除其加班待遇并按視情節(jié)予以處罰。否則不計為加班。具體放假日期由公司參照國家的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況另行發(fā)文通知。3. 產(chǎn)假期間享受公司發(fā)放的基本工資。第五十五條 喪假規(guī)定：1. 員工直系親屬（父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時，公司給予3天帶薪喪假。3. 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:、當(dāng)年病假（含工傷）累計超過30天以上者；、當(dāng)年事假累計超過20天以上者；、當(dāng)年病假、事假（含工傷）累計超過40天以上者；如當(dāng)年享受了年假以后，按上述規(guī)定應(yīng)取消休假資格的，則下一年度不再安排休假。2. 病假天數(shù)的審核權(quán)限依據(jù)第四章“請假核準(zhǔn)權(quán)限”執(zhí)行。假期結(jié)束后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理；2. 員工全年累計不超過30天；3. 辦理事假須明確提出請假理由，請假期間不計發(fā)工資。2. 特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，事后48小時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2. 各公司請假批準(zhǔn)權(quán)限： 審批人 請假人集團(tuán)總經(jīng)理單位（中心）負(fù)責(zé)人部門中層干部5天以上5天（含5天）以內(nèi)部門主管10天以上10天（含10天）以內(nèi)一般員工—1天以上第五節(jié) 請假規(guī)定第五十條 員工請假包括：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、事假、病假、工傷假。如未按規(guī)定辦理或無《未打卡證明單》、《出差單》而考勤記錄缺失均按曠工處理。如只有《加班申請單》及《確認(rèn)單》，無考勤者，視為無效加班。如因工作需要到其他考勤機(jī)進(jìn)行打卡的，需向人事部門提出申請。第三節(jié) 考勤規(guī)定第四十四條 工作時間：1. 公司執(zhí)行國家法定的工作時間制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，每日工作時間為上午9:0012:00，下午一三:3017:30。第四十一條 部門負(fù)責(zé)制：指各部（室）負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律直接進(jìn)行管理，協(xié)助人力資源部處理相關(guān)事宜,部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理責(zé)任人。第三十七條 基本定義：1. 遲到：上班時間已到而未到崗者2. 早退：未到下班時間而提前離崗者 3. 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者4. 公出：因公需離開公司范圍辦理相關(guān)工作事宜者5. 出差：公出一個工作日以上者6. 忘打卡：正常出勤但未按考勤規(guī)定打卡考勤者7. 曠工：無任何手續(xù)無故不上班者；遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者，或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤均按曠工論處。2. 特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后可借閱，但借閱時間不得超過一天。2. 在職員工檔案是指目前仍然在崗的員工的人事檔案。人事檔案的建立、保管、銷毀均由所屬人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。4. 被開除處理的員工，公司概不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資。 故意欺騙公司造成損失者。 煽動、教唆他人怠工鬧事者。第三十一條 開除：是公司給予犯錯員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動法》或《勞動合同》做出的強(qiáng)行終止與某個員工的勞動關(guān)系的行政處分。 對待客戶粗暴無禮，導(dǎo)致公司形象受損者。 員工間相互斗毆、打架者。公司辭退員工提前通知員工。4. 所有辭職人員未辦完手續(xù)而離崗者，做自動離職處理。2. 試用期滿后員工辭職須提前一個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《辭職申請單》，并按《辭職申請表》上的內(nèi)容逐級審批。第七章 人事變動第二十七條 員工人事變動可分為辭職、辭退、勸退、開除、自動離職等。 觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。