【正文】 第一百九十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第一百九十二條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務。 第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第一百六十條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。 第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一百五十條 經(jīng)濟合同采用書面格式 ，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。包 括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 20 第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 第一百二十六條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百一十 一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。 第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 試用期間的工資，按擬定的工資 80%發(fā)放。 16 第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至 1 年。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第七十七條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 14 第 七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 第五十五條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應 嚴格按合同規(guī)定的期限付出， 13 不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第五十三條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記 帳。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。 第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。以人民幣為記帳位幣。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。 第三十二條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反 11 映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第三十條 財務部負責人領導財務部的工作，在總經(jīng)理的領導下主持公司的財務工作。 第二十七條 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的 行為。 公 司 管 理 制 度 二 0 一三 年一月一日修訂