20xx年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理備考練習(xí)試題-資料下載頁

【總結(jié)】2020年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(4)一、單項(xiàng)選擇題()。()。部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合()的關(guān)系。新進(jìn)行分析和

2024-09-05 10:08

初級經(jīng)濟(jì)師教材pdf[20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題：房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)2]-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題：房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)（2），更多2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題相關(guān)信息請?jiān)L問經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)。()的目的將集體所有的土地收歸國有，是土地在集體所有和國家所有之間的變動?！　　　　　　　　　答案]a　　、救災(zāi)等緊急需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序強(qiáng)制使用單位、個人的財(cái)產(chǎn)的行為稱為()?！　　　　　　　　　答案]c

2025-02-05 10:25

20xx中級經(jīng)濟(jì)師試題[20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題每日一練213]-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題每日一練（），更多2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題每日一練（）相關(guān)信息請?jiān)L問經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)?！緦?dǎo)語】不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考中級經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。大范文網(wǎng)為您提供每日一練，通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識并靈活運(yùn)用，考試時會更得心應(yīng)手，快來練習(xí)吧！　　　　（1）中級經(jīng)濟(jì)師《公路》每日一練：運(yùn)輸價值（

2025-02-09 21:30

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)講義-資料下載頁

【總結(jié)】第十一章勞動力市場重點(diǎn)章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析）難點(diǎn)章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析）第三部分勞動力市場近兩年考情分析：單項(xiàng)選擇題（分）多項(xiàng)選擇題（分）案例分析題（分）合計(jì)202020202020202020202020

2024-09-05 13:30

初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案解析-資料下載頁

【總結(jié)】2014年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案解析一、單項(xiàng)選擇題1、如果對考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：CD屬于外部因素，AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案為B。2、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：本題考查“大五”人格理論。3、看

2025-06-27 13:38

經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源模擬試題-資料下載頁

【總結(jié)】2011年經(jīng)濟(jì)師考試-中級人力資源模擬試題01一、單項(xiàng)選擇題1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。[答案]：D[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。2. 組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。

2025-03-26 03:17

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理預(yù)測試題及答案解析全二套-資料下載頁

【總結(jié)】1/632021年經(jīng)濟(jì)師考試-中級人力資源-考前預(yù)測試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題1.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2.領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點(diǎn)、思想。

2024-12-15 13:01

20xx-20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理真題及答案打印省紙版-資料下載頁

【總結(jié)】2021年中級中級人力資源管理真題及答案一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分)()答案：B，員工感到不滿的主要原因是()答案：B，能夠影響動機(jī)因素的是()答

2025-01-22 07:49

20xx年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源真題及答案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題及答案 2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意) ，錯誤的是...

2024-10-28 20:43

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】-1-人力資源管理知識點(diǎn)1、動機(jī)的要素包括：①決定人行為的方向，即選擇做出什么行為；②努力的水平，即行為的努力程度；③堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力程度堅(jiān)持自己的行為。2、外源性動機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感，或者個體認(rèn)為這種行為是有價值的。3、內(nèi)源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)報(bào)酬或社會報(bào)酬

2024-09-06 11:41

20xx經(jīng)濟(jì)師考試試卷-人力資源(初級)-資料下載頁

【總結(jié)】此資料來自企業(yè)

2025-05-26 18:22

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)全真-資料下載頁

【總結(jié)】第1（一）一、單項(xiàng)選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是（）。

2025-01-21 00:08

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源背誦版-資料下載頁

【總結(jié)】一、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,及對歸屬、愛等的社會需要。1、動機(jī)的概念:人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機(jī)有三個要素:（1）決定人行為的方向—選擇做出什么行為；（2）努力的水平—行為的努力程度；（3）堅(jiān)持的水平—遇到阻礙時付出多大努力堅(jiān)持行為1、激勵的概念:通過滿足

2025-06-29 01:04

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)試題-資料下載頁

【總結(jié)】換元積分法直接利用基本積分表和分項(xiàng)積分法所能計(jì)算的不定積分是非常有限的，為了求出更多的積分，需要引進(jìn)更多的方法和技巧本節(jié)和下節(jié)就來介紹求積分的兩大基本方法——換元積分法和分部積分法。在微分學(xué)中，復(fù)合函數(shù)的微分法是一種重要的方法，不定積分作為微分法的逆運(yùn)算，也有相應(yīng)的方法。利用中間變量的代換，得到復(fù)合函數(shù)的積分法——

2025-01-10 04:21

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源職稱考試復(fù)習(xí)提綱-資料下載頁

【總結(jié)】1/702021年中級經(jīng)濟(jì)師_人力資源_預(yù)習(xí)筆記第一章組織激勵關(guān)于組織行為學(xué)組織行為學(xué)的概念：綜合運(yùn)用于人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)的力量，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。研究組織行為學(xué)的意義1）有助于加強(qiáng)以人為中心

2025-01-21 00:08

20xx整理年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理試題及答案卷一)年中級經(jīng)濟(jì)師-文庫吧

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