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2025-01-16 23:14 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。黨員干部思想建設不到位，根源是個別干部意志品質薄弱，工作拈輕怕重，帶班走馬觀花，吃不起辛苦，擔不起責任，對于干部的追責問責狠不下心，對一些干部因安全隱患或事故的處理不嚴肅，失之于寬，造成干部在管理上紀律不嚴格?；鶎又Р繒浥鋫洳蝗?，素質不高，“三會一課”不規(guī)范。安全教育活動沒少搞，但效果卻不十分理想，常見病、多發(fā)病重復出現(xiàn)，員工違章行為屢禁不止，輕傷事故時有發(fā)生，導致教育效果不明顯。深入剖析這種思想根源，還是想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對下級交任務、壓擔子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識。
黨性修養(yǎng)有所減弱。
二、產生問題的原因剖析 針對存在的上訴問題，認真分析其產生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問題，表現(xiàn)在以下五個方面： 。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊建的工作上，礦黨委開展了“黨建工作研究會”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進過程中，抓落實不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力還有差距。
（四）在能力素質方面存在的問題（2條）； 企業(yè)安全生產任務艱巨，安全教育方法不多。在工作中，有時缺乏耐心，沒有充分聽取部門的意見就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒人說話了，表面上效率挺高，實際上削弱了民主集中制
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