20xx【個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料】個(gè)人剖析材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 推諉。如：存在著工作時(shí)間辦私事的現(xiàn)象；再如：到公司開(kāi)會(huì)或匯報(bào)請(qǐng)示工作時(shí)，因家住市區(qū)，回家探望，沒(méi)有及時(shí)返礦。認(rèn)為自己在煤礦工作多年，加之工作、事務(wù)纏身，以致學(xué)習(xí)理論的勁頭不足。導(dǎo)致基層黨建基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。處分干部時(shí)往往考慮培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，出現(xiàn)錯(cuò)誤在所難免，處分時(shí)就槍口抬高一寸，表面上看是保住了干部，實(shí)際上卻給干部造成了錯(cuò)覺(jué)。
黨建基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)不高。造成宗旨意識(shí)較為淡漠，反思深層次的原因，就是近年來(lái)在嚴(yán)格黨性修養(yǎng)上所下的力氣不夠，艱苦奮斗的思想有所淡薄。
（五）在從嚴(yán)治黨方面存在的問(wèn)題（1條）； 1存在利用工作時(shí)間辦私事問(wèn)題，存在工作搞變通現(xiàn)象。如新到雙陽(yáng)礦，對(duì)一些情況不熟悉，有時(shí)著急改變面貌，往往在調(diào)度會(huì)上就事論事發(fā)言表態(tài)，事后也沒(méi)有和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，有的同志產(chǎn)生了一些想法。如在行政工作上由于有分管領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得自己管多了不好。實(shí)際工作中存在機(jī)械執(zhí)行，照搬照抄的現(xiàn)象，有時(shí)忙于落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，沒(méi)有能夠與礦井實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。
一、存在的主要問(wèn)題 認(rèn)真檢視梳理匯總以下五個(gè)方面11個(gè)問(wèn)題。
（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題（2條）； 存在墨守陳規(guī)、按部就班思想，改變雙陽(yáng)安全生產(chǎn)辦法不多。主動(dòng)與員工溝通的不多，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難
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