20xx【個人檢視問題剖析材料】個人剖析材料-文庫吧
2025-01-16 23:14 本頁面
【正文】 ，在工作中有時受各種因素影響，不自覺的形成了懶惰的思想和行為，工作按部就班。針對全礦安全生產(chǎn)工作，輕重傷率居高不下，目前沒有很好的解決辦法。
擔(dān)當(dāng)意識不強，抓班子帶隊伍方式方法不多。存在有時面對矛盾困難怕?lián)?zé)任，不講有為、只求無過，棘手問題“向上看”，不講批評、只講和氣的問題。如在行政工作上由于有分管領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己管多了不好。
（三）在作風(fēng)形象方面存在的問題（3條）； 群眾觀點不夠，調(diào)研不夠深入。為群眾服務(wù)意識不強，下基層了解情況少。主動與員工溝通的不多，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路及辦法也不多，常常是坐在辦公室等群眾上來提意見。如：在任黨委書記期間，很少參加段隊班前會，在普通員工中的知心朋友也不多。
決策問題有偏差。民主意識不強，有時憑主觀印象決策。在工作中，有時缺乏耐心，沒有充分聽取部門的意見就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒人說話了，表面上效率挺高，實際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。如新到雙陽礦，對一些情況不熟悉，有時著急改變面貌，往往在調(diào)度會上就事論事發(fā)言表態(tài)，事后也沒有和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，有的同志產(chǎn)生了一些想法。
以人為本思想觀念不強，為職工干部辦實事好事力度不夠。有時認(rèn)為工作分工已經(jīng)明確，自己沒必要，也不應(yīng)該事事過問，這雖然是為了避免越權(quán)管理，避免打破原有的工作秩序，但從某種
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