20xx【個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料】個(gè)人剖析材料-文庫(kù)吧
2025-01-16 23:14 本頁(yè)面
【正文】 ，在工作中有時(shí)受各種因素影響，不自覺(jué)的形成了懶惰的思想和行為，工作按部就班。針對(duì)全礦安全生產(chǎn)工作，輕重傷率居高不下，目前沒(méi)有很好的解決辦法。
擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，抓班子帶隊(duì)伍方式方法不多。存在有時(shí)面對(duì)矛盾困難怕?lián)?zé)任，不講有為、只求無(wú)過(guò)，棘手問(wèn)題“向上看”，不講批評(píng)、只講和氣的問(wèn)題。如在行政工作上由于有分管領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得自己管多了不好。
（三）在作風(fēng)形象方面存在的問(wèn)題（3條）； 群眾觀點(diǎn)不夠，調(diào)研不夠深入。為群眾服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，下基層了解情況少。主動(dòng)與員工溝通的不多，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路及辦法也不多，常常是坐在辦公室等群眾上來(lái)提意見(jiàn)。如：在任黨委書記期間，很少參加段隊(duì)班前會(huì)，在普通員工中的知心朋友也不多。
決策問(wèn)題有偏差。民主意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)憑主觀印象決策。在工作中，有時(shí)缺乏耐心，沒(méi)有充分聽(tīng)取部門的意見(jiàn)就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒(méi)人說(shuō)話了，表面上效率挺高，實(shí)際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。如新到雙陽(yáng)礦，對(duì)一些情況不熟悉，有時(shí)著急改變面貌，往往在調(diào)度會(huì)上就事論事發(fā)言表態(tài)，事后也沒(méi)有和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，有的同志產(chǎn)生了一些想法。
以人為本思想觀念不強(qiáng)，為職工干部辦實(shí)事好事力度不夠。有時(shí)認(rèn)為工作分工已經(jīng)明確，自己沒(méi)必要，也不應(yīng)該事事過(guò)問(wèn)，這雖然是為了避免越權(quán)管理，避免打破原有的工作秩序，但從某種
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