20xx【個(gè)人檢視問題剖析材料】個(gè)人剖析材料-wenkub
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 ，甚至有可能因此造成失誤。主動(dòng)與員工溝通的不多，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路及辦法也不多，常常是坐在辦公室等群眾上來提意見。存在有時(shí)面對(duì)矛盾困難怕?lián)?zé)任，不講有為、只求無過，棘手問題“向上看”，不講批評(píng)、只講和氣的問題。
（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題（2條）； 存在墨守陳規(guī)、按部就班思想，改變雙陽安全生產(chǎn)辦法不多。
對(duì)雙陽煤礦如何高質(zhì)量發(fā)展思想不夠解放。
一、存在的主要問題 認(rèn)真檢視梳理匯總以下五個(gè)方面11個(gè)問題。
（一）在思想政治建設(shè)方面存在的問題（3條） 學(xué)習(xí)xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論不深不透，沒能入腦入心，結(jié)合工作實(shí)際不緊。實(shí)際工作中存在機(jī)械執(zhí)行，照搬照抄的現(xiàn)象，有時(shí)忙于落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，沒有能夠與礦井實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)造性的開展工作。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，圍繞大局推動(dòng)工作的意識(shí)和主動(dòng)性不高，在工作中有時(shí)受各種因素影響，不自覺的形成了懶惰的思想和行為，工作按部就班。如在行政工作上由于有分管領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己管多了不好。如：在任黨委書記期間，很少參加段隊(duì)班前會(huì)，在普通員工中的知心朋友也不多。如新到雙陽礦，對(duì)一些情況不熟悉，有時(shí)著急改變面貌，往往在調(diào)度會(huì)上就事論事發(fā)言表態(tài)，事后也沒有和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，有的同志產(chǎn)生了一些想法。自己對(duì)加強(qiáng)安全教育認(rèn)識(shí)不足，不善于從政治上認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題。
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