裝飾公司員工勞動(dòng)合同-wenkub.com
2024-12-17 00:09 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 ，等甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 ，給甲方造成損失的。 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。 、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。 ，包括實(shí)物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標(biāo)。 5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。當(dāng)雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 ?。阂詫?shí)際業(yè)績(jī)數(shù)計(jì)算，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______元/每月支付，基本工資____________元，若無(wú)達(dá)成每月任務(wù)將扣除50%基本工資。 ，乙方若無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排。 (二)無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。 (2) 甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的。具體工資調(diào)整為 (1)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績(jī)的即在原來(lái)的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_(kāi)____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)往。 第五條?工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬 ，因工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。 第四條?勞動(dòng)管理 ，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。 第二條?工作任務(wù) 甲方安排乙方從事____________工作。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成(提成點(diǎn)為_(kāi)_____%)。 2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。 2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號(hào)碼： 現(xiàn)在住址： 甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。裝飾公司員工勞動(dòng)合同
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1