精選公司員工勞動合同-wenkub.com
2024-12-15 22:37 本頁面
【正文】 、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 第
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