公司員工勞動合同新-wenkub.com
2024-12-13 22:28 本頁面
【正文】
、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。
第七條經(jīng)濟補償
，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
（1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款（1）項終止勞動合同；
（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的；
，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
，甲方不能終止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3．甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
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